NINGSIH, WULAN (2007) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Orientasi Profesional Terhadap Konflik Peran ( Studi Kasus Pada PT. Nyonya Meneer Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 03.60.0113 Wulan Ningsih COVER.pdf Download (99kB) | Preview
	Text (BAB I) 03.60.0113 Wulan Ningsih BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB)
	Text (BAB II) 03.60.0113 Wulan Ningsih BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB)
	Text (BAB III) 03.60.0113 Wulan Ningsih BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text (BAB IV) 03.60.0113 Wulan Ningsih BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)
	Text (BAB V) 03.60.0113 Wulan Ningsih BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (61kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 03.60.0113 Wulan Ningsih DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (76kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 03.60.0113 Wulan Ningsih LAMPIRAN.pdf Download (136kB) | Preview

Abstract

Budaya organisasi menunjukkan keyakinan dan dukungan serta sasaran yang ingin dicapai oleh organisasi . Orientasi profesional yaitu dasar pemikiran untuk menentukan sikap dan arah secara tepat dan benar yang harus dimiliki oleh seorang profesional Orientasi profesional merupakan dasar dari sikap profesionalisme. Konflik peran timbul jika para professional memandang bahwa kesesuaian dengan salah satu peran akan mengakibatkan kesesuaian dengan peran yang lain sulit dan tidak mungkin . Profesional yang bekerja dalam organisasi birokratis mengalami konflik antara norma profesi mereka dan organisasi yang mempekerjakannya . Karena adanya perbedaan hasil penelitian pada penelitian sebelumnya , maka peneliti bermaksud untuk meneliti kembali pengaruh antara orientasi profesional terhadap konflik peran , serta peneliti juga menambahkan budaya organisasi sebagai variabel independen . Penelitian di PT Nyonya Meneer yang berlokasi di Jl. Raden Patah No. 191- 199 , Semarang . Sampel pada penelitian ini adalah middle manager dan top manager. Penelitian ini menggunakan sumber data primer yang berasal dari jawaban kuesioner dari responden dan menggunakan metode survey . Hasil penelitian yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap konflik peran , terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara orientasi profesional terhadap konflik peran dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dan orientasi profesional terhadap konflik peran .

Actions (login required)

View Item