Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Job Relevant Information ( JRI ), dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial ( Studi Empiris Pada Kantor Pusat BPR di Semarang )

DESNIYANTI, NATALINA (2007) Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Job Relevant Information ( JRI ), dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial ( Studi Empiris Pada Kantor Pusat BPR di Semarang ). Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 03.60.0092 Natalina Desniyanti COVER.pdf Download (79kB) | Preview
	Text (BAB I) 03.60.0092 Natalina Desniyanti BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB)
	Text (BAB II) 03.60.0092 Natalina Desniyanti BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)
	Text (BAB III) 03.60.0092 Natalina Desniyanti BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)
	Text (BAB IV) 03.60.0092 Natalina Desniyanti BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text (BAB V) 03.60.0092 Natalina Desniyanti BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 03.60.0092 Natalina Desniyanti DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (63kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 03.60.0092 Natalina Desniyanti LAMPIRAN.pdf Download (66kB) | Preview

Abstract

Kinerja manajerial yang dimiliki seseorang dalam bekerja dapat dipengaruhi faktor – faktor lain seperti komitmen organisasin dan gaya kepemimpinan yang dimiliki, job relevant information yang diperoleh, dan ketidakpastian lingkungan yang dihadapi, apalagi seorang karyawan yang ikut berpartisipasi dalam angaran. Konsep penelitian ini menunjukkan sikap seorang karyawan terhadap pekerjaan dan tanggungjawab dalam suatu perusahaan. Namun tidak selalu kinerja yang dimiliki seorang karyawan tidak selalu dipengaruhi oleh faktor – faktor tersebut. Maka atas uraian itu, penelitian ini ingin menguji kembali apakah ada pengaruh antara faktor – faktor tersebut terhadap tingginya kinerja manajerial seseorang. Penelitian ini menggunakan data kantor pusat BPR yang terdaftar di Bank Indonesia Semarang dan kuesioner yang digunakan sebagai alat untuk pengumpulan data responden terhadap penelitian ini. Analisis regresi digunakan untuk menghitung diterima atau ditolak suatu hipotesis dalam penelitian ini. Analsis deskriptif identitas responden untuk menganalisis masing – masing faktor terhadap identitas responden. Hasilnya ditemukan bahwa tidak semua faktor – faktor tersebut mempengaruhi kinerja manajerial.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	30 Mar 2017 13:51
Last Modified:	30 Mar 2017 13:51
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13626

Actions (login required)

View Item