PENGARUH STRESSOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MODERATING REWARD : STUDI KASUS PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IX (PERSERO) BALONG/BEJI - KALITELO

ARYANI, KARDINA AGUNG (2007) PENGARUH STRESSOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MODERATING REWARD : STUDI KASUS PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IX (PERSERO) BALONG/BEJI - KALITELO. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 03.60.0006 Kardina Agung Aryani COVER.pdf Download (132kB) | Preview
	Text (BAB I) 03.60.0006 Kardina Agung Aryani BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB)
	Text (BAB II) 03.60.0006 Kardina Agung Aryani BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)
	Text (BAB III) 03.60.0006 Kardina Agung Aryani BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text (BAB IV) 03.60.0006 Kardina Agung Aryani BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text (BAB V) 03.60.0006 Kardina Agung Aryani BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 03.60.0006 Kardina Agung Aryani DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (66kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 03.60.0006 Kardina Agung Aryani LAMPIRAN.pdf Download (168kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh stressor terhadap kinerja karyawan jika karyawan diberikan reward berupa premi di PT Perkebunan Nusantara IX Kebun Balong/Beji-Kalitelo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama tidak terdukung karena stressor memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kedua juga tidak terdukung, namun pemberian reward berupa premi pengaruhnya positif terhadap hubungan antara tuntutan peran dan tuntutan pribadi pada kinerja karyawan. Tidak terdukungnya kedua hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat stressor yang dialami oleh karyawan tidak terlalu tinggi sehingga dampaknya baik bagi kinerja. Penerapan manajemen stress bagi manajemen dan karyawan dapat digunakan sebagai salah satu upaya untuk mengurangi dampak stressor terhadap kinerja sehingga stressor yang diberikan bisa memberikan dampak yang positif terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	30 Mar 2017 13:32
Last Modified:	30 Mar 2017 13:32
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13571

Actions (login required)

View Item