Pengaruh Kompensasi Insentif Terhadap Motivasi Kerja Manajer Dengan Strategi Bisnis Sebagai Variabel Pemoderasi

ANGGRAENI, MARGARITA YOSILIA DINI (2007) Pengaruh Kompensasi Insentif Terhadap Motivasi Kerja Manajer Dengan Strategi Bisnis Sebagai Variabel Pemoderasi. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 02.60.0239 Margarita Yosilia D A COVER.pdf Download (209kB) | Preview
	Text (BAB I) 02.60.0239 Margarita Yosilia D A BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text (BAB II) 02.60.0239 Margarita Yosilia D A BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB)
	Text (BAB III) 02.60.0239 Margarita Yosilia D A BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB)
	Text (BAB IV) 02.60.0239 Margarita Yosilia D A BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text (BAB V) 02.60.0239 Margarita Yosilia D A BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (74kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 02.60.0239 Margarita Yosilia D A DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (72kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 02.60.0239 Margarita Yosilia D A LAMPIRAN.pdf Download (161kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji salah satu komponen kunci pengendalian manajemen yaitu, kompensasi insentif, terutama dalam hubungannya dengan motivasi kerja manajer dan strategi bisnis. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji interaksi ketersediaan kompensasi insentif dengan strategi bisnis terhadap motivasi kerja manajer. Populasi dalam penelitian ini adalah para manajer bank cabang pembantu di wilayah Semarang. Alasan peneliti mengambil responden kepada para manajer, karena manajer merupakan pengambil keputusan manajemen yang mampu berinteraksi dengan karyawan, serta dapat terlibat dalam kebijakan-kebijakan yang dilaksanakan perusahaan. Kuesioner yang kembali dan dapat dianalisis dan diolah adalah sebanyak 38 kuesioner. Hasil dari pengujian hipotesis pertama diterima yang berarti bahwa semakin tinggi kompensasi insentif maka semakin tinggi pula motivasi kerjanya. Sedangkan hasil dari pengujian hipotesis kedua juga dterima yang berarti bahwa ada interaksi ketersediaan kompensasi insentif dengan strategi bisnis terhadap motivasi kerja manajer sehingga strategi bisnis terbukti sebagai variabel moderating.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	30 Mar 2017 13:27
Last Modified:	30 Mar 2017 13:27
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13562

Actions (login required)

View Item