Adisuharjo, Bagas (2016) PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT MULYAREKSA JAYASAKTI SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text
13.32.0014 Bagas Adisuharjo COVER.pdf Download (784kB) | Preview |
|
|
Text
13.32.0014 Bagas Adisuharjo BAB I.pdf Download (195kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
13.32.0014 Bagas Adisuharjo BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB) |
|
|
Text
13.32.0014 Bagas Adisuharjo BAB III.pdf Download (117kB) | Preview |
|
|
Text
13.32.0014 Bagas Adisuharjo BAB IV.pdf Download (253kB) | Preview |
|
|
Text
13.32.0014 Bagas Adisuharjo BAB V.pdf Download (220kB) | Preview |
|
|
Text
13.32.0014 Bagas Adisuharjo DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (302kB) | Preview |
|
|
Text
13.32.0014 Bagas Adisuharjo LAMPIRAN.pdf Download (187kB) | Preview |
Abstract
Pengelolaan SDM dapat menghasilkan peningkatan pengetahuan, motivasi, sinergi, dan komitmen karyawan perusahaan, sehingga akan menjadi sumber keunggulan kompetitif berkelanjutan bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengelolaan SDM pada PT Mulyareksa Jayasakti. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara dengan teknik indepht review dengan responden yang berjumlah 3 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan melakukan aktivitas data reduction (reduksi data), data display (penyajian data), dan conclusion drawing/verification (pengambilan kesimpulan/verifikasi). Berdasarkan hasil pembahasan, maka dapat disimpulkan: (1) Perencanaan SDM jumlahnya sudah sesuai kebutuhan dan sudah dibuat perencanaan jangka panjang. (2) Rekrutmen Internal di PT Mulyareksa Jayasakti memanfaatkan karyawan yang sudah ada dan Rekrutmen Eksternal menggunakan media cetak dan situs web. (3) Seleksi yang dijalankan di PT Mulyareksa Jayasakti mengandalkan wawancara. (4) Pelatihan dan Pengembangan yang dilakukan di PT Mulyareksa Jayasakti adalah metode on the job training. (5) Penilaian Kinerja di PT Mulyareksa Jayasakti menggunakan Laporan Hasil Kerja dan Laporan Absensi yang dievaluasi oleh atasan. (6) Sistem kompensasi yang ada di PT Mulyareksa Jayasakti menggunakan survei harga pada perusahaan sejenis. (7) Proses dekrutmen yang berjalan di PT Mulyareksa Jayasakti adalah pensiun dan adanya keinginan dari karyawan sendiri. Kata kunci: pengelolaan sdm.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Human resource development |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mr Ignatius Eko Budi Setiono |
| Date Deposited: | 30 Mar 2017 07:50 |
| Last Modified: | 18 Aug 2022 02:58 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13410 |
Actions (login required)
 |
View Item |
