Salim, Deborah Tyas Ayu (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT GRAHA MITRA BALINDO. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text
13.32.0008 Deborah Tyas Ayu Salim COVER.pdf Download (283kB) | Preview |
|
|
Text
13.32.0008 Deborah Tyas Ayu Salim BAB I.pdf Download (226kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
13.32.0008 Deborah Tyas Ayu Salim BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB) |
|
|
Text
13.32.0008 Deborah Tyas Ayu Salim BAB III.pdf Download (209kB) | Preview |
|
|
Text
13.32.0008 Deborah Tyas Ayu Salim BAB IV.pdf Download (352kB) | Preview |
|
|
Text
13.32.0008 Deborah Tyas Ayu Salim BAB V.pdf Download (122kB) | Preview |
|
|
Text
13.32.0008 Deborah Tyas Ayu Salim DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (179kB) | Preview |
|
|
Text
13.32.0008 Deborah Tyas Ayu Salim LAMPIRAN.pdf Download (567kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior terhadap karyawan PT Graha Mitra Balindo. Yang kedua adalah untuk mengetahui apakah keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior terhadap keryawan PT Graha Mitra Balindo. Yang ketiga untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dan keterlibatan kerja berpengaruh terhadap terhadap Organizational Citizenship Behavior terhadap keryawan PT Graha Mitra Balindo Penelitian ini menggunakan 31 responden yang merupakan karyawan PT Graha Mitra Balindo di Semarang dan Kendal. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang diberikan secara pribadi. Penelitian ini perlu dikaji secara kuantitatif, oleh karena itu jawaban yang diperoleh dari hasil kuesioner akan diukur dengan menggunakan skala likert dalam lima tingkatan. Dari hasil penelitian tersebut diketahui bahwa para karyawan PT Graha Mitra Balindo di Semarang dan Kendal memiliki kepuasan kerja, keterlibatan kerja, dan Organizational Citizenship Behavior yang tinggi. Hipotesis pertama ditolak, yaitu kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior PT Graha Mitra Balindo. . Hipotesis kedua diterima, keterlibatan kerja karyawan berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan PT Graha Mitra Balindo. Hipotesis ketiga menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan keterlibatan kerja karyawan berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan PT Graha Mitra Balindo.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Work Commitment |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mr Ignatius Eko Budi Setiono |
| Date Deposited: | 30 Mar 2017 07:49 |
| Last Modified: | 19 Jan 2023 07:23 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13407 |
Actions (login required)
 |
View Item |
