Maria, Anna (2016) IDENTIFIKASI MOTIVASI KERJA MENGGUNAKAN TEORI Mc.CLELLAND PADA KARYAWAN DI CV. INDOPLASTIK SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text
11.30.0123 Anna Maria COVER.pdf Download (210kB) | Preview |
|
|
Text
11.30.0123 Anna Maria BAB I.pdf Download (260kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
11.30.0123 Anna Maria BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB) |
|
|
Text
11.30.0123 Anna Maria BAB III.pdf Download (279kB) | Preview |
|
|
Text
11.30.0123 Anna Maria BAB IV.pdf Download (333kB) | Preview |
|
|
Text
11.30.0123 Anna Maria BAB V.pdf Download (95kB) | Preview |
|
|
Text
11.30.0123 Anna Maria DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text
11.30.0123 Anna Maria LAMPIRAN.pdf Download (379kB) | Preview |
Abstract
Penelitian bertujuan untuk mengidentifikasi motivasi kerja karyawan manjerial CV. Indo Plastik Semarang dengan mengggunakan teori Mc.Clelland. Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan teknik sensus didalam pengumpulan data. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 7 karyawan manajerial CV. Indoplastik Semarang. Data diolah menggunakan program SPSS versi 18.0 dengan analisis menggunakan uji analisis frekuensi tanggapan responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja karyawan manajerial CV. Indo Plastik Semarang menujukkan kategori tinggi. Karyawan yang bekerja pada CV. Indo Plastik Semarang mengangap bahwa dalam bekerja, motivasi perlu ditunjukkan ditunjukkan karena merupakan tugas dan tanggung jawab karyawan yang telah diterima bekerja pada CV. Indo Plastik.Motivasi kerja karyawan manajerial CV. Indo Plastik Semarang tertinggi pada kebutuhan berprestasi. Karyawan yang bekerja pada CV. Indo Plastik Semarang mengangap bahwa dalam bekerja, prestasi perlu ditunjukkan karena merupakan tugas dan tanggung jawab karyawan disamping alasan lain yaitu untuk mendaptkan bonus dan pencapaian target yang diberikan perusahaan.Upaya yang telah dilakukan CV. Indo Plastik Semarang dilakukan dalam memotivasi karyawannya melalui pemberian bonus, promosi, kenaikan gaji serta penghargaan. Hal ini berarti bahwa pada dalam hubungannya dengan motivasi kerja karyawan, CV. Indo Plastik Semarang telah melakukan hal-hal yang memang diperlukan karyawa. KataKunci : Motivasi Kerja, Teori Mc,Clelland
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mr Ignatius Eko Budi Setiono |
| Date Deposited: | 30 Mar 2017 07:41 |
| Last Modified: | 18 Nov 2022 06:16 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13364 |
Actions (login required)
 |
View Item |
