PENGARUH KEADILAN,JOB RELEVANT INFORMATION,DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM PENGANGGARAN PARTISIPATIF DAN KINERJA MANAJERIAL

Sari, Ima Wulan (2007) PENGARUH KEADILAN,JOB RELEVANT INFORMATION,DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM PENGANGGARAN PARTISIPATIF DAN KINERJA MANAJERIAL. Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 01.60.0132 Ima Wulan Sari COVER.pdf Download (137kB) | Preview
	Text (BAB I) 01.60.0132 Ima Wulan Sari BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB)
	Text (BAB II) 01.60.0132 Ima Wulan Sari BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text (BAB III) 01.60.0132 Ima Wulan Sari BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB)
	Text (BAB IV) 01.60.0132 Ima Wulan Sari BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB)
	Text (BAB V) 01.60.0132 Ima Wulan Sari BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 01.60.0132 Ima Wulan Sari DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (75kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 01.60.0132 Ima Wulan Sari LAMPIRAN.pdf Download (157kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penganggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial melalui keadilan, job relevant information dan motivasi. Menurut Shields dan Shields (1998), hubungan antara penganggaran partisipatif dengan kinerja manajerial dipengaruhi oleh faktor lain sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah para manajer tingkat menengah ( middle manager ) dari perusahaan manufaktur berskala besar di kota Semarang yang terdaftar di Direktori Industri Biro Pusat Statistik tahun 2003. Teknik sampling yang digunakan adalah pemilihan sample berdasarkan kuota (Quota Sampling). Responden dalam penelitian ini berjumlah 77 responden, dari jumlah tersebut 3 responden diantaranya tidak sesuai dengan kriteria responden. Analisis regresi dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda (multiple regretion) dengan SPSS (Stastitical Package Form Social Science). Hasil penelitian mendukung hipotesis adanya pengaruh yang menunjukkan bahwa penganggaran partisipatif berpengaruh secara positif tidak langsung terhadap kinerja manajerial melalui keadilan distributif, keadilan prosedural, job relevant information dan motivasi. Dengan demikian, semakin tinggi partisipasi karyawan dalam penyusunan anggaran dalam suatu perusahaan maka keadilan persepsian, job relevant information dan motivasi akan meningkat pula. Hal ini akan memberikan semakin banyak alternatif solusi yang dipertimbangkan oleh manajer dalam pengambilan keputusan sehingga pada akhirnya akan meningkatkan kinerja manajerial dan berdampak pada peningkatan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Budgetting
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Andika Margahadi
Date Deposited:	30 Mar 2017 07:24
Last Modified:	30 Mar 2017 07:24
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13320

Actions (login required)

View Item