PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN PADA INTENSITAS PERAN AKUNTANSI MANAJEMEN (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Kota Semarang)

Setyawan, - (2006) PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN PADA INTENSITAS PERAN AKUNTANSI MANAJEMEN (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Kota Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 01.60.0118 Setyawan COVER.pdf Download (141kB) | Preview
	Text (BAB I) 01.60.0118 Setyawan BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB)
	Text (BAB II) 01.60.0118 Setyawan BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB)
	Text (BAB III) 01.60.0118 Setyawan BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text (BAB IV) 01.60.0118 Setyawan BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB)
	Text (BAB V) 01.60.0118 Setyawan BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 01.60.0118 Setyawan DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (59kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 01.60.0118 Setyawan LAMPIRAN.pdf Download (67kB) | Preview

Abstract

Sejak dasawarsa 90-an, orang ramai berbicara tentang pembudayaan nilai-nilai baru, konflik budaya, dan bagaimana mempertahankan budaya. Budaya perusahaan merupakan hal yang penting bagi perusahaan karena kemampuaannya untuk mempengaruhi kinerja perusahaan. Budaya adalah suatu perangkat nilainilai yang dianut bersama yang bersifat dominan dan kohern yang terungkap dalam bentuk simbolik, seperti cerita, mitos, slogan, legenda, lelucon, maupun dongeng. Kuat dan lemahnya budaya organisasi itu berdasarkan pada nilai-nilai dan komitmen karyawan pada nilai-nilai tersebut. Akuntansi manajemen berkaitan dengan penyediaan informasi kepada manajer, yaitu yang merupakan pihak dalam suatu organisasi dan yang bertanggung jawab memimpin dan mengendalikan operasi organisasi Penelitian dilakukan di kota Semarang tahun 2006 dengan sampel perusahaan manufaktur. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu budaya perusahaan dan intensitas peran akuntansi manajemen. Teknik analisis yang digunakan uji validitas, reliabilitas, deskriptif persentase, asumsi klasik : uji normalitas, uji autokorelasi, multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji hipotesis : regresi berganda. Hasil penelitian memberikan bukti empiris bahwa (1) budaya berorientasi pada proses dan pegawai tidak berpengaruh positif terhadap intensitas peran akuntansi manajemen (2) budaya bersifat profesional, budaya bersifat terbuka/tertutup, budaya sistem ketat, budaya bersifat pragmatis berpengaruh positif terhadap intensitas peran akuntansi manajemen (3) budaya perusahaan berpengaruh signifikan terhadap intensitas peran akuntansi manajemen

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Accounting Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Andika Margahadi
Date Deposited:	30 Mar 2017 07:20
Last Modified:	30 Mar 2017 07:20
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13300

Actions (login required)

View Item