Octaviyanti, Claudia (2016) Pengaruh Performance Management Timing Terhadap Efektivitas Tim dengan Leadership Style Sebagai Variabel Moderasi. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text
12.60.0123 Claudia Octaviyanti COVER.pdf Download (304kB) | Preview |
|
|
Text
12.60.0123 Claudia Octaviyanti BAB I.pdf Download (182kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
12.60.0123 Claudia Octaviyanti BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB) |
|
|
Text
12.60.0123 Claudia Octaviyanti BAB III.pdf Download (330kB) | Preview |
|
|
Text
12.60.0123 Claudia Octaviyanti BAB IV.pdf Download (367kB) | Preview |
|
|
Text
12.60.0123 Claudia Octaviyanti BAB V.pdf Download (119kB) | Preview |
|
|
Text
12.60.0123 Claudia Octaviyanti DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (189kB) | Preview |
|
|
Text
12.60.0123 Claudia Octaviyanti LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Jurnal Proposisi yang dikembangkan oleh Angus J. Duff (2001) menyatakan bahwa performance management timing berpengaruh pada efektivitas tim dengan beberapa leadership stylessebagai variabel moderasi.Penelitian ini untuk menguji secara empiris dengan transformational, transactional, dan servant leadershipsebagai variabel moderasi dalam proposisi ini. Agar sebuah tim menjadi efektif diperlukan adanya hubungan antara pemimpin dan bawahan yang disebut pembinaan tim. Dalam pembinaan tim, ada 3 tahap yang harus dilakukan:goal setting, feedback, dan performance appraisal. Untuk itu diperlukan seorang pemimpin yang memimpin tim tersebut.Dalam penelitian ini ada 3 leadership style yang memiliki perbedaan dalam memimpin. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah transformational, transactional, dan servant leadership memoderasi hubungan antara performance management timing dan efektivitas tim. Penelitian ini menggunakan metode eksperimen. Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang diambil secara random. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji nilai selisih mutlak. Hasil dari penelitian ini adalah transformational, transactional, dan servant leadership memoderasi efek performance management timing terhadap efektivitas tim. Namun, hanya servant leadership yang memberikan efek positif dalam memoderasi hubungan antara performance management timing dan efektivitas tim. Kata kunci: Performance management timing, efektivitas tim, transformational, transactional, dan servant leadership.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Leadership |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mr Ignatius Eko Budi Setiono |
| Date Deposited: | 30 Mar 2017 07:10 |
| Last Modified: | 23 Nov 2022 04:09 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13260 |
Actions (login required)
 |
View Item |
