Chandra, Emillia (2016) Pengaruh Performance Management Timing Terhadap Efektivitas Tim dengan Gaya Kepemimpinan Autentik Sebagai Variabel Moderasi. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text
12.60.0099 Emillia Chandra COVER.pdf Download (235kB) | Preview |
|
|
Text
12.60.0099 Emillia Chandra BAB I.pdf Download (217kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
12.60.0099 Emillia Chandra BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB) |
|
|
Text
12.60.0099 Emillia Chandra BAB III.pdf Download (228kB) | Preview |
|
|
Text
12.60.0099 Emillia Chandra BAB IV.pdf Download (286kB) | Preview |
|
|
Text
12.60.0099 Emillia Chandra BAB V.pdf Download (113kB) | Preview |
|
|
Text
12.60.0099 Emillia Chandra DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (209kB) | Preview |
|
|
Text
12.60.0099 Emillia Chandra LAMPIRAN.pdf Download (453kB) | Preview |
Abstract
Proposisi Angus J. Duff (2001) menyatakan bahwa performance management timing berpengaruh pada efektivitas tim dengan beberapa gaya kepemimpinan variabel moderasi. Penelitian ini merupakan jurnal replikasi untuk menguji secara empiris proposisi Angus J. Duff (2001) dengan mengubah gaya kepemimpinan menjadi gaya kepemimpinan autentik sesuai dengan future reseach dalam proposisi ini. Untuk membentuk sebuah tim agar menjadi efektif sangat sulit, maka diperlukan adanya pembinaan tim. Dalam membina tim, diperlukan pemimpin yang dapat melakukan pembinaan secara benar, antara lain: pemimpin harus konsisten, terbuka, mampu membangun kepercayaan dengan bawahannya,dsb. Kemampuan pemimpin itu identik dengan gaya kepemimpinan autentik. Oleh karena itu, gaya kepemimpinan autentik menjadi penting dalam penelitian ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan autentik memoderasi hubungan antara performance management timing dan efektivitas tim. Penelitian ini menggunakan metode eksperimen. Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang diambil secara random. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji nilai selisih mutlak. Hasil dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan autentik memoderasi efek performance management timing terhadap efektivitas tim. Kata kunci: performance management timing, gaya kepemimpinan autentik dan efektivitas tim.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Leadership 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > Business Performance |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mr Ignatius Eko Budi Setiono |
| Date Deposited: | 30 Mar 2017 07:09 |
| Last Modified: | 22 Aug 2022 03:50 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13254 |
Actions (login required)
 |
View Item |
