PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERFORMANSI KARYAWAN MELALUI KOMITMEN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Restomart,Semarang)

Hartono, Antonius Rachmad (2007) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERFORMANSI KARYAWAN MELALUI KOMITMEN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Restomart,Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 01.60.0070 Antonius Rachmad Hartono COVER.pdf Download (138kB) | Preview
	Text (BAB I) 01.60.0070 Antonius Rachmad Hartono BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
	Text (BAB II) 01.60.0070 Antonius Rachmad Hartono BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB)
	Text (BAB III) 01.60.0070 Antonius Rachmad Hartono BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB)
	Text (BAB IV) 01.60.0070 Antonius Rachmad Hartono BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text (BAB V) 01.60.0070 Antonius Rachmad Hartono BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 01.60.0070 Antonius Rachmad Hartono DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (63kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 01.60.0070 Antonius Rachmad Hartono LAMPIRAN.pdf Download (84kB) | Preview

Abstract

Persaingan kompetitif dewasa ini semakin menjadikan banyak perusahaan harus tetap berjuang untuk dapat terus exist di bidangnya masing-masing. Dalam sebuah perusahaan, salah satu faktor terpenting adalah faktor sumber daya manusia (SDM). Suatu perusahaan dengan karyawan yang kinerjanya baik maka akan memberikan dampak yang positif terhadap lingkungan kerja sehingga kinerja perusahaan akan semakin meningkat dan laba perusahan juga semakin besar pula, dan sebaliknya. Iklim organisasi dan komitmen diyakini akan mempengaruhi kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah iklim organisasi berpengaruh positif terhadap performansi kerja karyawan dengan variabel intervening komitmen karyawan pada RESTOMART. Pada penelitian ini menggunakan sampel 32 orang yang menjadi karyawan pada RESTOMART. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi dengan variabel intervening. Dari uraian dan pembahasan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif terhadap performansi kerja karyawan secara langsung pada RESTOMART. Pengaruh positif ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi yang positif pula. Dilihat dari pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung nilai pengaruh langsung lebih besar daripada pengaruh tidak langsungnya, maka karena nilainya lebih kecil, dapat dikatakan terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap performansi kerja karyawan tanpa melalui komitmen sebagai variabel intervening.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job motivation
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Andika Margahadi
Date Deposited:	30 Mar 2017 07:06
Last Modified:	30 Mar 2017 07:06
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13233

Actions (login required)

View Item