Soeprapto, Monica Caecaria Kurniasari (2016) Pengaruh Gender, Pengalaman Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional, Motivasi Dan Independensi Terhadap Pengambilan Keputusan Etis Akuntan Publik (Studi Empiris Di KAP Semarang). Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text
10.60.0139 Monica Caecaria Kurniasari Soeprapto COVER.pdf Download (547kB) | Preview |
|
|
Text
10.60.0139 Monica Caecaria Kurniasari Soeprapto BAB I.pdf Download (394kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10.60.0139 Monica Caecaria Kurniasari Soeprapto BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB) |
|
|
Text
10.60.0139 Monica Caecaria Kurniasari Soeprapto BAB III.pdf Download (409kB) | Preview |
|
|
Text
10.60.0139 Monica Caecaria Kurniasari Soeprapto BAB IV.pdf Download (302kB) | Preview |
|
|
Text
10.60.0139 Monica Caecaria Kurniasari Soeprapto BAB V.pdf Download (132kB) | Preview |
|
|
Text
10.60.0139 Monica Caecaria Kurniasari Soeprapto DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (362kB) | Preview |
|
|
Text
10.60.0139 Monica Caecaria Kurniasari Soeprapto LAMPIRAN.pdf Download (826kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gender terhadap pengambilan keputusan etis auditor, untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap pengambilan keputusan etis auditor, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap pengambilan keputusan etis auditor, untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap pengambilan keputusan etis auditor, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap pengambilan keputusan etis auditor, untuk mengetahui pengaruh independensi terhadap pengambilan keputusan etis auditor. Penelitian ini mengunakan metode sampel yaitu metode purposive sampling, dengan kriteria auditor yang bekerja di KantorAkuntan Publik (KAP) Semarang, auditor yang bersedia mengisi kuisioner dan auditor telah bekerja minimal 1 tahun. Sumber datanya menggunakan data primer. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi dengan uji validitas dan reliabilitas dan asumsi klasik. Berdasarkan pada hasil analisis pada bagian sebelumnya maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Gender tidak berpengaruh terhadap pengambilan keputusan etis. Jadi hipotesis pertama ditolak. Pengalaman tidak berpengaruh terhadap pengambilan keputusan etis. Jadi hipotesis kedua ditolak. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap pengambilan keputusan etis. Kecerdasan emosi tidak berpengaruh terhadap pengambilan keputusan etis. Jadi hipotesis keempat ditolak. Motivasi tidak berpengaruh terhadap pengambilan keputusan etis. Jadi hipotesis kelima ditolak. Independensi berpengaruh positif terhadap pengambilan keputusan. Jadi hipotesis keenam diterima.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Leadership 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Emotional Intellegience 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 158 Applied psychology > Decision Making 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation 100 Philosophy and Psychology > 170 Ethics > Professional Ethics 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mr Ignatius Eko Budi Setiono |
| Date Deposited: | 30 Mar 2017 07:00 |
| Last Modified: | 01 Feb 2023 01:58 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13206 |
Actions (login required)
 |
View Item |
