BUDIYANI, YOLANDA (2016) BURNOUT DITINJAU DARI KONFLIK PERAN PADA KARYAWAN PT BPR RESTU GROUP. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 12.40.0075 Yolanda Budiyani COVER.pdf Download (324kB) | Preview
Preview	Text 12.40.0075 Yolanda Budiyani BAB I.pdf Download (43kB) | Preview
	Text 12.40.0075 Yolanda Budiyani BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB)
Preview	Text 12.40.0075 Yolanda Budiyani BAB III.pdf Download (48kB) | Preview
Preview	Text 12.40.0075 Yolanda Budiyani BAB IV.pdf Download (60kB) | Preview
Preview	Text 12.40.0075 Yolanda Budiyani BAB V.pdf Download (39kB) | Preview
Preview	Text 12.40.0075 Yolanda Budiyani BAB VI.pdf Download (32kB) | Preview
Preview	Text 12.40.0075 Yolanda Budiyani DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (37kB) | Preview
Preview	Text 12.40.0075 Yolanda Budiyani LAMPIRAN.pdf Download (267kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan menguji secara empirik antara konflik peran dengan burnout. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara konflik peran terhadap burnout pada karyawan PT BPR Restu Group. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan cara penelitian kuantitatif dan menggunakan skala burnout dan skala konflik peran. Penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi product moment. Hasil nilai rxy = 0,515 (p < 0,01), hal ini menunjukkan bahwa adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara konflik peran dengan burnout. Subyek penelitian ini berjumlah 34 orang karyawan account officer PT BPR Restu Group dengan karakteristik yaitu karyawan tetap dengan masa kerja minimal 3 tahun dan dengan jabatan account officer. Dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti diterima. Kata kunci: burnout, konflik peran

Actions (login required)

View Item