FENESIA, YENITA (2016) HUBUNGAN ANTARA KETERLIBATAN KERJA DENGAN QUALITY OF WORK LIFE PADA KARYAWAN. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA.
|
Text
12.40.0057 Yenita Fenesia COVER.pdf Download (389kB) | Preview |
|
|
Text
12.40.0057 Yenita Fenesia BAB I.pdf Download (158kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
12.40.0057 Yenita Fenesia BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) |
|
|
Text
12.40.0057 Yenita Fenesia BAB III.pdf Download (167kB) | Preview |
|
|
Text
12.40.0057 Yenita Fenesia BAB IV.pdf Download (167kB) | Preview |
|
|
Text
12.40.0057 Yenita Fenesia BAB V.pdf Download (157kB) | Preview |
|
|
Text
12.40.0057 Yenita Fenesia BAB VI.pdf Download (143kB) | Preview |
|
|
Text
12.40.0057 Yenita Fenesia DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (76kB) | Preview |
|
|
Text
12.40.0057 Yenita Fenesia LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara keterlibatan kerja dengan quality of work life pada karyawan. Quality of Work Life berarti karywan berusaha untuk memenuhi kebutuhan pribadinya seperti rasa aman, relatif puas dan adanya kesempatan untuk bertumbuh dan berkembang sebagai seorang karyawan. Keterlibatan kerja yaitu proses partisipasi karena adanya rasa ketertarikan terhadap tugas dan pekerjaannya dengan menggunakan seluruh kapasitas individu dan membuat individu tersebut memihak pada pekerjaannya. Hipotesis yang diajukan oleh peneliti yaitu adanya hubungan positif antara keterlibatan kerja dengan quality of work life. Subyek penelitian adalah karyawan PT. Semarang Makmur yang bekerja di bidang produksi dan HRD & GA dengan menggunakan studi populasi yaitu dengan menggunakan seluruh subyek yang berjumlah 79 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala quality of work life dan skala keterlibatan kerja. teknik analisis data yang digunakan untuk membuktikan hipotesis penulis adalah dengan tenik product moment Hasil yang diperoleh menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat signifikan dengan nilai korelasi rxy = 0,702 (p<0,01) antara keterlibatan kerja dengan quality of work life. Sumbangan efektif yang diberikan oleh keterlibatan kerja terhadap quality of work life adalah sebesar 49,28%. Kata kunci : quality of work life, keterlibatan kerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Work Environment |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Mr Ignatius Eko Budi Setiono |
| Date Deposited: | 30 Mar 2017 06:49 |
| Last Modified: | 24 Aug 2022 06:12 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13149 |
Actions (login required)
 |
View Item |
