SADEWO, WANDA HUTAMI (2016) INTERNALISASI BUDAYA KAIZEN DALAM KINERJA KARYAWAN PT.ASTRA INTERNASIONAL DAIHATSU SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 11.40.0184 Wanda Hutami Sadewo COVER.pdf Download (237kB) | Preview
Preview	Text 11.40.0184 Wanda Hutami Sadewo BAB I.pdf Download (41kB) | Preview
	Text 11.40.0184 Wanda Hutami Sadewo BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
Preview	Text 11.40.0184 Wanda Hutami Sadewo BAB III.pdf Download (49kB) | Preview
Preview	Text 11.40.0184 Wanda Hutami Sadewo BAB IV.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text 11.40.0184 Wanda Hutami Sadewo BAB V.pdf Download (46kB) | Preview
Preview	Text 11.40.0184 Wanda Hutami Sadewo BAB VI.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text 11.40.0184 Wanda Hutami Sadewo DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text 11.40.0184 Wanda Hutami Sadewo LAMPIRAN.pdf Download (896kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Budaya Kaizen yang diterapkan karyawan pada pada kinerja di PT. Astra Internasional Daihatsu Semarang. Budaya kaizen adalah perbaikan atau perubahan yang dilakukan terus menerus dan berulang. Pada penerapan kualitas kerja Budaya kaizen menekankan pada tiga aspek utama yaitu peningkatan kerja secara terus menerus, dapat diukur, dilaksanakan secara bertahap. Subjek penelitian ini dilakukan kepada tiga orang karyawan PT. Astra Internasional Daihatsu Semarang. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif. Penelitian dilakukan dengan observasi dan wawancara kepada subjek dengan tempat disesuaikan langsung oleh subjek. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga subjek telah sesuai dengan budaya organisasi yang dimiliki oleh PT Astra International Daihatsu. Dukungan yang diberikan perusahaan menjadi proses penting bagi subjek dalam proses internalisasi budaya kaizen. Kata kunci : internalisasi, budaya kaizen, karyawan

Actions (login required)

View Item