SURYANI, YULIANA (2010) PENGARUH IMBALAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR EKSTERNAL. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.
|
Text (COVER)
04.60.0220 Yuliana Suryani COVER.pdf Download (153kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
04.60.0220 Yuliana Suryani BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB) |
|
|
Text (BAB II)
04.60.0220 Yuliana Suryani BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB) |
|
|
Text (BAB III)
04.60.0220 Yuliana Suryani BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB) |
|
|
Text (BAB IV)
04.60.0220 Yuliana Suryani BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB) |
|
|
Text (BAB V)
04.60.0220 Yuliana Suryani BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
04.60.0220 Yuliana Suryani DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (88kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
04.60.0220 Yuliana Suryani LAMPIRAN.pdf Download (93kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk menguji apakah imbalan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor. (2) Untuk menguji apakah gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor. Populasi penelitian ini adalah seluruh auditor yang berdomosili di Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian adalah dengan purposive sampling dimana teknik pengambilan sampel dilakukan berdasarkan pertimbangan tertentu peneliti. Kuesioner pada penelitian ini yang dapat disebarkan sebanyak 50 kuesioner dan terdiri dari 8 KAP. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi dengan asumsi klasik, uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: (1) Semakin tinggi imbalan yang diterima, maka kepuasan kerja akan semakin meningkat. Hal ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Ruvendi (2005), Suhartoto dan Yamid (2003). (2) Semakin transformasional gaya kepemimpinan, maka kepuasan kerja akan semakin meningkat. Hal ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Tondok dan Andarika (2004), Ilmanoz (2008), Tobing (2009), Andi (2008), Engko dan Gudono (2007).
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mr Andika Margahadi |
| Date Deposited: | 19 Oct 2016 05:12 |
| Last Modified: | 19 Oct 2016 05:12 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/12113 |
Actions (login required)
 |
View Item |