CANCOYO, IRENNE HAPPY (2008) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN ASURANSI DI SEMARANG). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.
|
Text (COVER)
04.60.0175 Irenne Happy Cancoyo COVER.pdf Download (187kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
04.60.0175 Irenne Happy Cancoyo BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (75kB) |
|
|
Text (BAB II)
04.60.0175 Irenne Happy Cancoyo BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB) |
|
|
Text (BAB III)
04.60.0175 Irenne Happy Cancoyo BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB) |
|
|
Text (BAB IV)
04.60.0175 Irenne Happy Cancoyo BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB) |
|
|
Text (BAB V)
04.60.0175 Irenne Happy Cancoyo BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
04.60.0175 Irenne Happy Cancoyo DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (58kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
04.60.0175 Irenne Happy Cancoyo LAMPIRAN.pdf Download (74kB) | Preview |
Abstract
Dalam penelitian ini, peneliti hanya membahas faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja manajer yaitu dari kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Peneliti ingin mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial dan juga untuk mengetahui apakah komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Sampel dalam penelitian ini adalah manajer yang sudah bekerja minimal 1 tahun pada perusahaan asuransi di Semarang yang terdaftar dalam www.AAUI.com dan www.AAJI.com . Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah metode survey yang melalui angket kuesioner. Sebelum melakukan uji hipotesis dilakukan uji validitas dan reliabilitas instrument dengan menggunakan SPSS for window. Setelah melakukan uji validitas dan reliabilitas, dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas. Hasil dari penelitian ini adalah kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mr Andika Margahadi |
| Date Deposited: | 19 Oct 2016 05:08 |
| Last Modified: | 19 Oct 2016 05:08 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/12097 |
Actions (login required)
 |
View Item |
