Pengaruh Penerapan Skema Insentif Berbasis Tournament dan Quota Terhadap Kinerja Individu Dengan Faktor Task Attractiveness Sebagai Variabel Moderasi

LUDJI, THEODORUS RADJA (2014) Pengaruh Penerapan Skema Insentif Berbasis Tournament dan Quota Terhadap Kinerja Individu Dengan Faktor Task Attractiveness Sebagai Variabel Moderasi. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

Preview	Text (COVER) 10.60.0271 Theodorus Radja Ludji COVER.pdf Download (189kB) | Preview
	Text (BAB I) 10.60.0271 Theodorus Radja Ludji - BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB)
	Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0271 Theodorus Radja Ludji - BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (173kB)
	Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0271 Theodorus Radja Ludji - BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (189kB)
	Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0271 Theodorus Radja Ludji - BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (248kB)
	Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0271 Theodorus Radja Ludji - BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (130kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.60.0271 Theodorus Radja Ludji - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (132kB) | Preview

Abstract

Berbagai penelitian sebelumnya terkait dengan pengaruh dari skema insentif yang diterapkan terhadap kinerja yang dihasilkan oleh individu telah dilakukan. Namun terdapat keterbatasan dari penelitian-penelitian tersebut yang belum mampu menjelaskan fenomena yang ada secara lebih luas, yakni skema insentif yang diaplikasikan dalam penelitian-penelitian tersebut masih terbatas dan belum mempertimbangkan skema insentif lainnya, serta tidak memperhitungkan faktor lain yang juga dapat berpengaruh terhadap kinerja individu, salah satunya seperti faktor task attractiveness. Oleh karena uraian tersebut maka peneliti ingin mengkaji fenomena ini dengan lebih luas lewat sebuah eksperimen. Penelitian ini membahas hasil eksperimen dimana subjek melakukan sebuah penugasan berdasarkan pada dua skema insentif berbeda yang dikondisikan kepada mereka, yakni skema insentif tournament dan quota, selain itu persepsi mereka tentang menarik-atau-tidaknya tugas yang dikerjakan juga menjadi salah satu faktor penelitian. Data dianalisis lewat instrumen t-test dan ANOVA untuk mengetahui perbedaan rata-rata kinerja serta pengaruh langsung maupun interaksi dari variabel yang terdapat dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini yaitu terdapat perbedaan rata-rata kinerja subjek berdasarkan pada persepsi tingkat kemenarikan tugas yang dirasakan, serta adanya pengaruh langsung dari faktor task attractiveness terhadap kinerja individu.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	01 Sep 2015 14:21
Last Modified:	01 Sep 2015 14:21
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1197

Actions (login required)

View Item