Ariyani, Santi Puspa (2016) EMPLOYEE ENGAGEMENT DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN DAN IMBALAN PADA PEGAWAI PUSKESMAS DUKUHSETI KABUPATEN PATI. Other thesis, Fakultas Psikologi UNIKA Soegijapranata.
|
Text (COVER)
12.40.00.99 Santi Puspa Ariyani COVER.pdf Download (576kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
12.40.00.99 Santi Puspa Ariyani BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB) |
|
|
Text (BAB II)
12.40.00.99 Santi Puspa Ariyani BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB) |
|
|
Text (BAB III)
12.40.00.99 Santi Puspa Ariyani BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB) |
|
|
Text (BAB IV)
12.40.00.99 Santi Puspa Ariyani BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB) |
|
|
Text (BAB V)
12.40.00.99 Santi Puspa Ariyani BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB) |
|
|
Text (BAB VI)
12.40.00.99 Santi Puspa Ariyani BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.40.00.99 Santi Puspa Ariyani DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (212kB) | Preview |
|
|
Text (LAMIRAN)
12.40.00.99 Santi Puspa Ariyani LAMPIRAN.pdf Download (886kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara Persepsi terhadap Kepemimpinan dan Imbalan dengan Employee Engagement.Penelitian ini dilaksanakan di Puskesmas Dukuhseti Kabupaten Patimenggunakan teknikstudi populasi dengan subjekyang berjumlah 58 orang.Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah bahwa ada hubungan positif antara Persepsi terhadap Kepemimpinan dengan Employee Engagement, selanjutnya ada hubungan positif antara Persepsi terhadap Imbalan dengan Employee Engagement, dan ada hubungan antara Persepsi terhadap Kepemimpinan dan Persepsi terhadap Imbalan dengan Employee Engagement. Untuk mengungkap Employee Engagement digunakan skala Employee Engagement dengan aspek Semangat, Dedikasi dan Penyerapan.Metode analisis data yang digunakan adalah dengan Korelasi Product Moment Pearson dan teknik analisis multiple regression.Berdasarkan hasil uji hipotesis mayor menunjukkan hasil R= 0,741 dan nilai F= 33,545 dengan p= 0,000 (p<0,05). Hipotesis minor didapatkan rx1y = 0,369 (p<0,05), rx2y = 0,74 (p<0,05),artinya ada hubungan positif yang signifikan antara yang menunjukan hipotesis dapat diterima yang menyatakan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara Persepsi terhadap Kepemimpinan dengan Employee Engagement, dan ada hubungan positif yang signifikan antara Persepsi terhadap Imbalan dengan Employee Engagement, serta ada hubungan yang signifikan antara Persepsi terhadap Kepemimpinan dan Persepsi terhadap Imbalan dengan Employee Engagementpada pegawai Puskesmas Dukuhseti Kabupaten Pati. Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Leadership |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Mr Ign. Setya Dwiana |
| Date Deposited: | 04 Oct 2016 03:16 |
| Last Modified: | 18 Aug 2022 07:43 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11814 |
Actions (login required)
 |
View Item |