ANALISIS PENGARUH REWARD TERHADAP KINERJA INOVATIF DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

SIEJAYA, FRANSISKA ADELINE (2016) ANALISIS PENGARUH REWARD TERHADAP KINERJA INOVATIF DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 11.60.0046 Fransiska Adeline Siejaya COVER.pdf Download (309kB) | Preview
	Text (BAB I) 11.60.0046 Fransiska Adeline Siejaya BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text (BAB II) 11.60.0046 Fransiska Adeline Siejaya BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)
	Text (BAB III) 11.60.0046 Fransiska Adeline Siejaya BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text (BAB IV) 11.60.0046 Fransiska Adeline Siejaya BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)
	Text (BAB V) 11.60.0046 Fransiska Adeline Siejaya BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11.60.0046 Fransiska Adeline Siejaya DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (167kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 11.60.0046 Fransiska Adeline Siejaya LAMPIRAN.pdf Download (471kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah knowledge sharing memediasi efek sistem reward terhadap kinerja inovasi. Populasi penelitian ini adalah Subjek penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi Unika Soegijapranata Semarang. Alasan dipilihnya mahasiswa akuntansi sebagai partisipan karena desain eksperimen yang digunakan dalam penelitian ini tidak membutuhkan keahlian profesional. Desain penelitian yang digunakan yaitu 2x2 (sistem reward x kondisi knowledge sharing). Eksperimen ini akan dilakukan dalam kelompok dan peneliti akan mengambil subjek sebanyak 60 orang (5 kelompok tiap sel , masing – masing kelompok berisi 3 orang). Hasil penelitian ini menunjukan Knowledge sharing memediasi efek sistem reward terhadap kinerja inovasi. Artinya semakin tinggi motivasi ekstrinsik seseorang dalam mencapai tujuan khususnya reward ekstrinsik maka akan semakin memotivasi individu untuk meningkatkan knowledge sharing, sehingga berdampak pada peningkatan kinerja inovasi

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Accounting Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Ign. Setya Dwiana
Date Deposited:	03 Oct 2016 09:23
Last Modified:	18 Jan 2023 02:52
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11524

Actions (login required)

View Item