Kristian, - (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.
|
Text (COVER)
07.60.0151 Kristian COVER.pdf Download (185kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
07.60.0151 Kristian BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB) |
|
|
Text (BAB II)
07.60.0151 Kristian BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB) |
|
|
Text (BAB III)
07.60.0151 Kristian BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB) |
|
|
Text (BAB IV)
07.60.0151 Kristian BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB) |
|
|
Text (BAB V)
07.60.0151 Kristian BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
07.60.0151 Kristian DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
07.60.0151 Kristian LAMPIRAN.pdf Download (243kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui apakah semakin baik gaya kepemimpinan transformasional akan semakin meningkatkan kinerja manajerial. (2)Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja manajerial dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Populasi pada penelitian ini adalah semua manajer pada perusahaan manufaktur dengan skala menengah besar di Semarang. Karena jumlah populasi yang cukup besar, dibutuhkan sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode purposive judgement sampling. Jenis datanya adalah data primer. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah dengan metode kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi dengan asumsi klasik. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Semakin baik gaya kepemimpinan transformasional, maka akan semakin meningkatkan kinerja manajerial. (2) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial, dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Tetapi budaya organisasi hanya berfungsi sebagai mediasi parsial saja karena nilai pengaruh langsungnya lebih besar daripada pengaruh tidak langsung.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Leadership |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mr Lucius Oentoeng |
| Date Deposited: | 29 Sep 2016 01:24 |
| Last Modified: | 29 Sep 2016 01:25 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11441 |
Actions (login required)
 |
View Item |