JANUARIYANTI, LINA (2010) ANALISIS PENGARUH KONFLIK PERAN, KEJELASAN PERAN, KETEGANGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, dan WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR ( STUDI EMPIRIS PADA KAP DI SEMARANG ). Other thesis, Prodi Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
|
Text (COVER)
06.60.0084 Lina Januariyanti COVER.pdf Download (136kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
06.60.0084 Lina Januariyanti BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB) |
|
|
Text (BAB II)
06.60.0084 Lina Januariyanti BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB) |
|
|
Text (BAB III)
06.60.0084 Lina Januariyanti BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB) |
|
|
Text (BAB IV)
06.60.0084 Lina Januariyanti BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB) |
|
|
Text (BAB V)
06.60.0084 Lina Januariyanti BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
06.60.0084 Lina Januariyanti DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (76kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
06.60.0084 Lina Januariyanti LAMPIRAN.pdf Download (257kB) | Preview |
Abstract
faktor yang termasuk SDM sabagai salah satu dari berbagai faktor kunci penentunya. Seperti halnya yang terjadi di Kantor Akuntan Publik (KAP). Kinerja sebuah KAP pastilah tidak lepas dari kinerja karyawannya, yaitu akuntan. Beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja akuntan antara lain konflik peran, kejelasan peran, ketegangan kerja, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, budaya organisasi, dan Work- Family Conflict. Tujuannya adalah untuk menguji pengaruh positif atau negative yang ditumbulkan oleh konflik peran, kejelasan peran, ketegangan kerja, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, budaya organisasi, dan Work- Family Conflict terhadap kepuasan kerja akuntan. Kesimpulan dalam penelitian ini dihasilkan bahwa konflik peran berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja akuntan, komitmen organisasi berpengauh positif pada kepuasan kerja akuntan, sedangkan variabel kejelasan peran, ketegangan kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, Work-Family Conflict tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja akuntan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 12 Oct 2016 06:21 |
| Last Modified: | 12 Oct 2016 06:21 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11358 |
Actions (login required)
 |
View Item |
