EKOSARI, AYU (2014) Pengaruh Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderating. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

Preview	Text (COVER) 10.60.0079 Ayu Ekosari COVER.pdf Download (514kB) | Preview
	Text (BAB I) 10.60.0079 Ayu Ekosari BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0079 Ayu Ekosari BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (162kB)
	Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0079 Ayu Ekosari BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (143kB)
	Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0079 Ayu Ekosari BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (368kB)
	Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0079 Ayu Ekosari BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (52kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.60.0079 Ayu Ekosari DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 10.60.0079 Ayu Ekosari LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Kinerja bagi perusahaan jasa sangat tergantung pada pelayanan yang diberikan karyawannya kepada pelanggan, karena perusahaan jasa menawarkan dan menjual produk yang berupa jasa dan bukan barang. Agar dapat menjaga kinerja perusahaan tetap baik dan berkembang, perusahaan jasa haruslah tetap menjaga perilaku dari tiap-tiap tenaga kerjanya. Salah satu bentuk perilaku karyawan yang dapat menimbulkan kinerja yang kurang baik bagi perusahaan yaitu keingan untuk berpindah (Turnover Intentions). Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi perilaku Turnover Intention dari manajer perusahaan jasa di Semarang, diantaranya adalah Kelekatan Kerja (Job Embeddedness), Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention dan apakah Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dapat mempengaruhi hubungan keduanya. Penelitian ini merupakan pengembangan dari penelitian Viniawati (2013) dan Holtom & Onniel (2004). Populasi dalam penelitian ini adalah semua manajer perusahaan jasa yang ada di Kota Semarang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 47 manajer perusahaan jasa yang ada di Semarang. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan uji kualitas data yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dengan alat analisis regresi sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hipotesis yang diterima yaitu pengaruh Kelekekatan Kerja (Job Embeddedness) terhadap Turnover Intention dan pengaruh Kepuasan Kerja terhadap hubungan Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) dan Turnover Intention. Sedangkan Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap hubungan Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) dan Turnover Intention tidak menunjukkan hasil yang signifikan.

Actions (login required)

View Item