ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, IKLIM KERJA, SEMANGAT KERJA DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR PEMULA

Hapsari, Cornelia Ayu (2011) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, IKLIM KERJA, SEMANGAT KERJA DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR PEMULA. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 07.60.0078 Cornelia Ayu Hapsari COVER.pdf Download (234kB) | Preview
	Text (BAB I) 07.60.0078 Cornelia Ayu Hapsari BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text (BAB II) 07.60.0078 Cornelia Ayu Hapsari BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB)
	Text (BAB III) 07.60.0078 Cornelia Ayu Hapsari BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text (BAB IV) 07.60.0078 Cornelia Ayu Hapsari BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB)
	Text (BAB V) 07.60.0078 Cornelia Ayu Hapsari BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07.60.0078 Cornelia Ayu Hapsari DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (79kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini menguji analisis pengaruh motivasi, iklim kerja, semangat kerja, dan tindakan supervisi (aspek kepemimpinan dan mentoring, aspek kondisi kerja serta aspek penugasan) terhadap kepuasan kerja auditor pemula. Penelitian ini dilakukan pada auditor pemula yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 31 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini, semakin tinggi motivasi maka kepuasan kerja auditor pemula semakin meningkat, semakin baik iklim kerja maka kepuasan kerja auditor pemula semakin meningkat, semakin tinggi semangat kerja maka kepuasan kerja auditor pemula semakin meningkat, semakin baik aspek kepemimpinan dan mentoring dari tindakan supervisi maka kepuasan kerja auditor pemula semakin meningkat, semakin baik aspek kondisi kerja dari tindakan supervisi maka kepuasan kerja auditor pemula semakin meningkat, semakin baik aspek penugasan dari tindakan supervisi maka kepuasan kerja auditor pemula semakin meningkat. Kata Kunci : Motivasi, Iklim Kerja, Semangat Kerja, Tindakan Supervisi (aspek kepemimpinan dan mentoring, aspek kondisi kerja serta aspek penugasan) dan Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job motivation
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited:	29 Sep 2016 02:18
Last Modified:	29 Sep 2016 02:18
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11332

Actions (login required)

View Item