Alexandra, Mersa (2011) Pengaruh Tipe Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Jabatan Organisasi, Konflik Peran, Ketegangan Kerja, dan Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang). Other thesis, PROGDI AKUNTANSI UNIKA SOEGIJAPRANATA.
|
Text (COVER)
07.60.0062 Mersa Alexandra-COVER.pdf Download (599kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
07.60.0062 Mersa Alexandra-BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (563kB) |
|
|
Text (BAB II)
07.60.0062 Mersa Alexandra-BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (557kB) |
|
|
Text (BAB III)
07.60.0062 Mersa Alexandra-BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (569kB) |
|
|
Text (BAB IV)
07.60.0062 Mersa Alexandra-BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (727kB) |
|
|
Text (BAB V)
07.60.0062 Mersa Alexandra-BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (532kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
07.60.0062 Mersa Alexandra-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (531kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
07.60.0062 Mersa Alexandra-LAMPIRAN.pdf Download (620kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh tipe budaya organisasi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, jabatan organisasi, konflik peran, ketegangan kerja, dan work-family conflict terhadap kepuasan kerja auditor. Penelitian ini diadakan di kota Semarang, propinsi Jawa Tengah dengan sampel penelitian yaitu auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik di Semarang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Dari 46 kuesioner yang telah dibagikan, terdapat 40 kuesioner yang diisi dan dikembalikan. Karena terdapat 3 responden yang memiliki pendidikan terakhir SMK, dimana mereka belum bisa disebut sebagai auditor, maka total responden penelitian menjadi 37 orang. Penelitian ini menggunakan pengujian regresi berganda untuk menguji pengaruh antara variabel-variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini memberikan bukti bahwa tipe budaya organisasi, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor, sedangkan jabatan organisasi, konflik peran, ketegangan kerja, dan work-family conflict tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja auditor.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Emotion and Feeling > Conflicts 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Leadership |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mr Ignatius Eko Budi Setiono |
| Date Deposited: | 21 Sep 2016 05:05 |
| Last Modified: | 21 Sep 2016 05:07 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11289 |
Actions (login required)
 |
View Item |