YOGAPUTRA, YOSAPHAT VEBRIAN (2015) WORK-LIFE BALANCE DITINJAU DARI KELELAHAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Other thesis, PRODI PSIKOLOGI UNIKA SOEGIJAPRANATA.
|
Text (COVER)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra COVER.pdf Download (566kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra BAB 1.pdf Download (410kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (676kB) |
|
|
Text (BAB III)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB) |
|
|
Text (BAB IV)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB) |
|
|
Text (BAB V)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB) |
|
|
Text (BAB VI)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (212kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra LAMPIRAN.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara kelelahan kerja dan kepuasan kerja dengan work-life balance pada karyawan. Hipotesis mayor yang diajukan adalah ada hubungan antara kelelahan kerja dan kepuasan kerja dengan work-life balance. Hipotesis minor yang pertama adalah ada hubungan negatif antara kelelahan kerja pada karyawan dengan work-life balance. Semakin tinggi kelelahan kerja, maka semakin rendah work-life balance, begitu pula sebaliknya. Sedangkan hipotesis minor yang kedua adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja pada karyawan dengan work-life balance. Semakin tinggi kepuasan kerja, maka semakin tinggi work-life balance, begitu pula sebaliknya. Subjek penelitian berjumlah 43 orang karyawan PT. X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala kelelahan kerja, skala kepausan kerja, dan skala work-life balance. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan Teknik Analisa Regresi. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh R= 0,490 dengan F= 6,303 (p<0,01) yang berarti menunjukkan ada hubungan yang sangat signifikan antara kelelahan kerja dan kepuasan kerja dengan work-life balance. Hipotesis minor dianalisa menggunakan Teknik Korelasi Pearson. Hipotesis minor pertama diterima dengan rx1y = -0,483 dengan p < 0,01 yang menunjukkan ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kelelahan kerja dengan work-life balance. Sedangkan hipotesis minor yang kedua tidak terbukti dengan rx2y = 0,186 dengan p > 0,05 yang berarti tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan work-life balance.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 19 Sep 2016 08:38 |
| Last Modified: | 19 Sep 2016 08:38 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11246 |
Actions (login required)
 |
View Item |