Yulianti, Tresiana (2011) FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Other thesis, PROGDI AKUNTANSI UNIKA SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text (COVER) 07.60.0014 Tresiana Yulianti-COVER.pdf Download (668kB) | Preview
	Text (BAB I) 07.60.0014 Tresiana Yulianti-BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (615kB)
	Text (BAB II) 07.60.0014 Tresiana Yulianti-BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (644kB)
	Text (BAB III) 07.60.0014 Tresiana Yulianti-BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (638kB)
	Text (BAB IV) 07.60.0014 Tresiana Yulianti-BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (740kB)
	Text (BAB V) 07.60.0014 Tresiana Yulianti-BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (586kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07.60.0014 Tresiana Yulianti-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (549kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 07.60.0014 Tresiana Yulianti-LAMPIRAN.pdf Download (851kB) | Preview

Abstract

Turnover Intention mengacu pada keluarnya seseorang dari keanggotaan suatu organisasi. Turnover Intention dalam organisasi biasanya disebabkan oleh keinginan individu itu sendiri yang disebabkan oleh berbagai faktor. Penelitian ini menguji kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepuasan gaji, konflik peran, dan kepercayaan organisasional terhadap turnover intention auditor. Penelitian dilakukan pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang didistribusikan berjumlah 52 kuesioner dan kuesioner yang kembali berjumlah 38 kuesioner. Metode analisis data digunakan uji regresi berganda (multiple regression).

Actions (login required)

View Item