MARSHELLINO CH., IGNASIUS (2015) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN DI PT NEW RATNA MOTOR SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text (COVER)
11.30.0226 Ignasius Marshellino Ch. COVER.pdf Download (253kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
11.30.0226 Ignasius Marshellino Ch. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB) |
|
|
Text (BAB II)
11.30.0226 Ignasius Marshellino Ch. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB) |
|
|
Text (BAB III)
11.30.0226 Ignasius Marshellino Ch. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (553kB) |
|
|
Text (BAB IV)
11.30.0226 Ignasius Marshellino Ch. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
11.30.0226 Ignasius Marshellino Ch. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (217kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan bagian penjualan PT New Ratna Motor Semarang. Dalam penelitian ini menggunakan variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja untuk menganalisis pengaruhnya terhadap kinerja karyawan tersebut. Teknik pengambilan data menggunakan teknik sensus dengan jumlah populasi sebanyak 34 orang, yaitu karyawan bagian penjualan PT New Ratna Motor Semarang. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data yaitu dengan menggunakan kuesioner. Kemudian dilakukan pengujian variabel menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda serta menggunakan uji T dan uji F dalam pengujian hipotesis. Berdasarkan dari hasil analisis dan pembahasan, maka dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) Tanggapan responden terhadap kepuasan kerja adalah puas, tanggapan responden terhadap motivasi kerja adalah tinggi, dan tanggapan responden terhadap kinerja karyawan adalah tinggi. (2) Ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan bagian penjualan PT New Ratna Motor Semarang. (3) Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan bagian penjualan PT New Ratna Motor Semarang. (4) Ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan bagian penjualan PT New Ratna Motor Semarang.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 14 Sep 2016 09:00 |
| Last Modified: | 21 Jul 2023 03:12 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11121 |
Actions (login required)
 |
View Item |
