Stevanus, Steven (2015) DESKRIPSI FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. KGP PERWAKILAN SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 09.30.0170 Steven Stevanus COVER.pdf Download (79kB) | Preview
	Text (BAB I) 09.30.0170 Steven Stevanus BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB)
	Text (BAB II Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 09.30.0170 Steven Stevanus BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (111kB)
	Text (BAB III Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 09.30.0170 Steven Stevanus BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (118kB)
	Text (BAB IV Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 09.30.0170 Steven Stevanus BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (217kB)
	Text (BAB V Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 09.30.0170 Steven Stevanus BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (71kB)
Preview	Text 09.30.0170 Steven Stevanus DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (72kB) | Preview

Abstract

Terjadi trend penurunan volme penjualan di PT. KGP Perwakilan Semarang, mulai 2010 hingga 2013, di tengah iklim persaingan perusahaan ekspedisi yang semakin tajam. Sebagai perushaan yang sudah puluhan tahun bergerak di bidang ekspedisi pengiriman barang dan jasa, PT. KGP Perwakilan Semarang mengalami kegagalan dalam menembus iklim persaingan, yang diduga karena kekurangsiapan sumber daya manusia, sehingga mempengaruhi tingkat motivasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis deskripsi faktor-faktor motivasi kerja karyawan PT. Kerta Gaya Pusaka Perwakilan Semarang. Teori yang digunakan untuk menjelaskan fenomena motivasi kerja karyawan PT. KGP Perwakilan Semarang adalah teori motivasi dari Abraham Maslow, Five of Hierarchy Maslow. Instrumen yang dikembangkan mengacu pada lima indikator dari teori Maslow, sehingga diperoleh 10 pertanyaan yang merepresentasikan motivasi kerja karyawan. Sampel penelitian ini sebanyak populasi, sehingga teknik yang dipakai adalah sensus, yaitu seluruh populasi diangkat sebagai sampel penelitian, yaitu sejumlah 65 orang. Hasil penelitian yang diperoleh adalah: Adapun urutan analisis faktor-faktor terhadap motivasi kerja karyawan PT. KGP Perwakilan, mulai dari yang paling dominan sampai dengan yang terlemah, sebagaimana diperoleh dari hasil penelitian sebagai berikut. a. Perintah dan pengarahan pimpinan yang masuk akal; yaitu kepatuhan karyawan terhadap mekanisme dan prosedur kerja yang berlaku, termasuk dalam kategori tinggi. b. Kepemimpinan di PT. KGP tergolong mampu dan dapat berbuat adil terhadap semua karyawan, termasuk dalam kategori tinggi. c. Saya termotivasi bekerja di PT. KGP mendapatkan upah yang memadai, termasuk dalam kategori sedang. d. Saya termotivasi bekerja di PT. KGP mendapatkan jaminan pekerjaan secara tetap hingga masa pensiun nanti, termasuk dalam kategori sedang. e. Sebagai organisasi yang sudah berpengalaman dalam bidang kargo dan transportasi, dengan bekerja di PT. KGP maka saya akan mendapatkan pengakuan sosial di lingkungan masyarakat, termasuk dalam kategori sedang f. Perintah dari atasan selama ini saya nilai tergolong nalar dan dapat dioperasionalkan di lapangan, termasuk dalam kategori sedang. g. Sangat terbuka kemungkinan saya untuk memperoleh promosi jabatan di PT. KGP, termasuk dalam kategori sedang h. Lingkungan kerja di PT. KGP sangat kondusif karena teman-teman kerjanya sangat menyenangkan, termasuk dalam kategori sedang. i. Saya bekerja di PT. KGP seringkali mendapatkan penghargaan terhadap prestasi kerja saya selama ini, termasuk dalam kategori sedang. j. Jabatan pekerjaan yang saya tekuni di PT. KGP merupakan jenis pekerjaan yang berkualitas, termasuk dalam kategori sedang. Keywords: Faktor-Faktor Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item