Pengaruh Konflik Peran, Stres Kerja dan Self efficacy terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada KAP di Semarang)

ADINATA, IRWANTO (2013) Pengaruh Konflik Peran, Stres Kerja dan Self efficacy terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada KAP di Semarang). Other thesis, PROGDI FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIKA SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text (COVER) 07.61.0015 Irwanto Adinata COVER.pdf Download (61kB) | Preview
	Text (BAB I) 07.61.0015 Irwanto Adinata BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text (BAB II) 07.61.0015 Irwanto Adinata BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB)
	Text (BAB III) 07.61.0015 Irwanto Adinata BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB)
	Text (BAB IV) 07.61.0015 Irwanto Adinata BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text (BAB V) 07.61.0015 Irwanto Adinata BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07.61.0015 Irwanto Adinata DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (323kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 07.61.0015 Irwanto Adinata LAMPIRAN.pdf Download (206kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui apakah konflik peran berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional auditor. (2) Untuk mengetahui apakah stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional auditor. (3) Untuk mengetahui apakah self efficacy berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional auditor. Teknik analisis data menggunakan uji analisis regresi dengan asumsi klasik. Berdasarkan pada hasil analisis maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Konflik peran berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional. Artinya semakin tinggi konflik peran, maka akan semakin menurunkan komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Assegaf (2006), Mulyati (2009), Lee dan Jamil (2004). (2) Stress kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional. Artinya semakin tinggi stress kerja maka maka akan semakin menurunkan komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Lee dan Jamil (2004), Khatibi et.al. (2009), Andaryani (2008). (3) Self efficacy berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Artinya semakin tinggi self efficacy maka akan semakin meningkatkan komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Wulandari dan Mardhani (2009), Purwantahadi (2011), liariyanto (2001).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Accounting Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs. Frederika Kristin
Date Deposited:	30 Aug 2015 11:12
Last Modified:	14 Mar 2018 01:43
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1069

Actions (login required)

View Item