HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN, KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL DENGAN KINERJA KARYAWAN PT DUTA DAYA DINAMIKA SEMARANG

Putro, Ian Arseno (2008) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN, KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL DENGAN KINERJA KARYAWAN PT DUTA DAYA DINAMIKA SEMARANG. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text (COVER) 08.30.0056 Ian Arseno Putro COVER.pdf Download (275kB) | Preview
	Text (BAB 1) 08.30.0056 Ian Arseno Putro BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB)
	Text (BAB 2) 08.30.0056 Ian Arseno Putro BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB)
	Text (BAB 3) 08.30.0056 Ian Arseno Putro BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB)
	Text (BAB 4) 08.30.0056 Ian Arseno Putro BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB)
	Text (BAB 5) 08.30.0056 Ian Arseno Putro BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.30.0056 Ian Arseno Putro DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
Preview	Text (LAMPIRAN) 08.30.0056 Ian Arseno Putro LAMPIRAN.pdf Download (621kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peranan penting baik secara perorangan ataupun kelompok, dan merupakan salah satu penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan usaha, bahkan maju mundurnya perusahaan ditentukan oleh keberadaan dan kemampuan sumber daya manusianya. Untuk itu setiap perusahaan perlu memperhatikan dan mengatur keberadaan karyawannya sebagai usaha meningkatkan kinerja perusahaan ke arah yang lebih baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahuihubungankomitmenterhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui hubungan kepercayaan organisasionalterhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui persepsi responden yakni karyawan tentang hubungan komitmen, kepercayaan organisasional dan kinerja karyawan PT. DUTADAYA DINAMIKA. Populasi penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Duta Daya Dinamika yang memiliki jenjang karir staff, teknisi, manajer sampai kepada owner. Dengan ukuran populasi sebanyak 22 orang, yaitu jumlah seluruh karyawan yang ada dalam perusahaan. Adapun yang dijadikan responden adalah karyawan PT. Duta Daya Dinamika yang telah bekerja minimal 1 tahun, ditambah satu orang atasan atau pemilik perusahaan. Alatanalisis data yang digunakandalampenelitianiniadalahanalisiskorelasi spearman rank, danpengujianhipotesis. Berdasarkanhasilpenelitiandanpembahasandapatdibuatkesimpulansebagaiberikuttidakterdapathubunganpositifantarakomitmenorganisasioaldengankinerjakaryawan,haliniditunjukkandarihasil sig. sebesar 0,223 ≥α (0,05), dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak. Hal ini mengindikasikan semakin besar komitmen organisasional maka tidak berdampak pada kinerja karyawan, terdapat hubungan positif antara kepercayaan organisasional dengan kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dari hasil sig. sebesar 0,026 <α (0,05), dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini mengindikasikan semakin besar kepercayaan organisasional maka kinerja karyawan juga meningkat.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Agung Tri Hartadi
Date Deposited:	04 Aug 2016 07:58
Last Modified:	04 Aug 2016 07:58
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10524

Actions (login required)

View Item