FRIAMSARI, YULINAR (2010) HUBUNGAN JOB INSECURITY DAN PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK. Other thesis, Prodi Psikologi Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text (COVER)
06.40.0166 Yulinar Friamsari COVER.pdf Download (82kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
06.40.0166 Yulinar Friamsari BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB) |
|
|
Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
06.40.0166 Yulinar Friamsari BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (86kB) |
|
|
Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
06.40.0166 Yulinar Friamsari BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (62kB) |
|
|
Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
06.40.0166 Yulinar Friamsari BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (60kB) |
|
|
Text (BAB V avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
06.40.0166 Yulinar Friamsari BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (76kB) |
|
|
Text (BAB VI)
06.40.0166 Yulinar Friamsari BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
06.40.0166 Yulinar Friamsari DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (48kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
06.40.0166 Yulinar Friamsari LAMPIRAN.pdf Download (360kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan job insecurity dengan kepuasan kerja, hubungan persepsi terhadap kompensasi dengan kepuasan kerja, dan hubungan job insecurity dan persepsi terhadap kompensasi dengan kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Pengambilan data dilakukan kepada 100 orang karyawan kontrak yang berdomisili di Semarang. Pengukuran data dilakukan dengan menggunakan skala kepuasan kerja, skala job insecurity, dan skala persepsi terhadap kompensasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara job insecurity dengan kepuasan kerja dengan F=34,403 dengan p<0,01. Ada hubungan yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kompensasi dengan kepuasan kerja dengan rx1y= -0,345 (p<0,01). Ada hubungan yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kompensasi dengan kepuasan kerja dengan rx2y = 0,609 (p<0,01). Sumbangan efektif job insecurity dengan kepuasan kerja sebesar 11,9% dan sumbangan efektif persepsi terhadap kompensasi dengan kepuasan kerja sebesar 37,1%. Secara bersama-sama job insecurity dan persepsi terhadap kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 40,3%.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 13 Jul 2016 08:52 |
| Last Modified: | 13 Jul 2016 08:52 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10363 |
Actions (login required)
 |
View Item |