PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KONFLIK PERAN, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik Semarang)

HARYONO, LEONIS ADHYTIA (2012) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KONFLIK PERAN, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 08.60.0193 Leonis Adhytia Haryono COVER.pdf Download (496kB) | Preview
	Text (BAB I) 08.60.0193 Leonis Adhytia Haryono BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 08.60.0193 Leonis Adhytia Haryono BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (86kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 08.60.0193 Leonis Adhytia Haryono BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (109kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 08.60.0193 Leonis Adhytia Haryono BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (206kB)
	Text (BAB V) 08.60.0193 Leonis Adhytia Haryono BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.60.0193 Leonis Adhytia Haryono DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 08.60.0193 Leonis Adhytia Haryono LAMPIRAN.pdf Download (501kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen organisasi, komitmen profesional, konflik peran, motivasi dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kepuasan kerja auditor yang bekerja di kantor akuntan publik di kota Semarang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat dan kontribusi bagi setiap individu ataupun organisasi yang terkait dalam hal peningkatan kepuasan kerja auditor. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP yang terdapat di kota Semarang. Jumlah KAP yang tercatat terdapat 18 KAP dengan 238 akuntan publik. Sampel penelitian ini yaitu 55 auditor yang terdapat pada 9 KAP. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Data dari hasil penyebaran kuisioner diolah menggunakan program SPSS sehingga diperoleh persamaan dalam bentuk regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi, komitmen profesional dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor, sementara variabel lainnya seperti, konflik peran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor dan motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja auditor. Akan tetapi secara bersama-sama kelima variabel independen tersebut memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja auditor.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	28 Jun 2016 06:15
Last Modified:	28 Jun 2016 06:15
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10287

Actions (login required)

View Item