ANALISIS PERAN MENTOR PADA ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, ROLE OVERLOAD TERHADAP KEPUASAN KERJA, KEINGINAN BERPINDAH DAN KINERJA KERJA AUDITOR

PANJAITAN, ROBIN (2012) ANALISIS PERAN MENTOR PADA ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, ROLE OVERLOAD TERHADAP KEPUASAN KERJA, KEINGINAN BERPINDAH DAN KINERJA KERJA AUDITOR. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 08.60.0105 Robin Panjaitan COVER.pdf Download (167kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 08.60.0105 Robin Panjaitan BAB I.pdf Download (131kB) | Preview
	Text (BAB II) 08.60.0105 Robin Panjaitan BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text (BAB III) 08.60.0105 Robin Panjaitan BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text (BAB IV) 08.60.0105 Robin Panjaitan BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB)
Preview	Text (BAB V) 08.60.0105 Robin Panjaitan BAB V.pdf Download (112kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.60.0105 Robin Panjaitan DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 08.60.0105 Robin Panjaitan LAMPIRAN.pdf Download (328kB) | Preview

Abstract

Role Stress adalah suatu kondisi struktur sosial dimana suatu peranan adalah samar-samar, sulit, bertentangan atau tidak mungkin untuk bertemu. Role stress dibagi menjadi tiga, yaitu role ambiguity, role conflict, role overload, dimana ketiganya meningkat akan berpengaruh terhadap penurunan kepuasan dan kinerja, serta peningkatan keinginan berpindah. Untuk itulah dibutuhkan peran seorang mentor, yang akan membantu para protégénya untuk menurunkan role stress, yang akan berdampak pada peningkatan job outcomes. Penelitian ini menguji pengaruh role ambiguity, role conflict, role overload terhadap peningkatan kepuasan, kinerja, serta penurunan keinginan berpindah yang diakibatkan dari efek moderasi mentoring. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel auditor yunior di KAP kota Semarang. Metode analisis data dengan menggunakan program Partial Least Square dengan hasil Role ambiguity berpengaruh terhadap kepuasan dan keinginan berpindah, tetapi tidak berpengaruh terhadap kinerja, Role Conflict berpengaruh terhadap kinerja dan keinginan berpindah, tetapi tidak berpengaruh terhadap kepuasan, Role Overload tidak berpengaruh terhadap kepuasan, kinerja dan keinginan berpindah, dengan moderasi mentoring.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	28 Jun 2016 06:05
Last Modified:	28 Jun 2016 06:05
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10253

Actions (login required)

View Item