PENGARUH STRESS KERJA DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SENTOSA MULTI MANDIR

Putra, Obed Davy Sakti (2015) PENGARUH STRESS KERJA DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SENTOSA MULTI MANDIR. Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNIKA Soegijapranata.

	Text (COVER) 09.30.0111 Obed Davy Sakti Putra COVER.pdf Download (101kB)
	Text (BAB I) 09.30.0111 Obed Davy Sakti Putra BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text (BAB II available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 09.30.0111 Obed Davy Sakti Putra BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB)
	Text (BAB III available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 09.30.0111 Obed Davy Sakti Putra BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (171kB)
	Text (BAB IV available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 09.30.0111 Obed Davy Sakti Putra BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (300kB)
	Text (BAB V) 09.30.0111 Obed Davy Sakti Putra BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09.30.0111 Obed Davy Sakti Putra DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (140kB)
	Text (LAMPIRAN) 09.30.0111 Obed Davy Sakti Putra LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan responden terhadap stress kerja, keadilan kompensasi, dan kinerja karyawan CV. Sentosa Multi Mandiri, dan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan keadilan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Sentosa Multi Mandiri. Sampel pada penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di CV. Sentosa Multi Mandiri, Semarang yang berjumlah 32 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi, uji validitas dan reliabilitas. Penyebaran kuesioner merupakan metode pengumpulan data pada penelitia Tanggapan responden terhadap stress kerja, keadilan kompensasi termasuk kategori tinggi dan kinerja karyawan CV. Sentosa Multi Mandiri termasuk kategori tinggi. Kesimpulannya adalah: (1) Terdapat pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan CV. Sentosa Multi Mandiri. (2) Terdapat pengaruh keadilan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Sentosa Multi Mandiri. (3) Terdapat pengaruh stress kerja dan keadilan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Sentosa Multi Mandiri.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 610 Medicine and health > 616 Diseases > Health Psychology > Stress
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Ign. Setya Dwiana
Date Deposited:	03 Jun 2016 02:14
Last Modified:	03 Jun 2016 02:14
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9752

Actions (login required)

View Item