Pengaruh Variasi Tingkat Kesulitan Tujuan Terhadap Kinerja Individu Dengan Tipe Reward Sebagai Variabel Moderasi

Setiadi, Kristian (2016) Pengaruh Variasi Tingkat Kesulitan Tujuan Terhadap Kinerja Individu Dengan Tipe Reward Sebagai Variabel Moderasi. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
11.60.0073 Kristian Setiadi COVER.pdf

Download (188kB)
[img] Text (BAB I)
11.60.0073 Kristian Setiadi BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (147kB)
[img] Text (BAB II (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
11.60.0073 Kristian Setiadi BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (167kB)
[img] Text (BAB III (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
11.60.0073 Kristian Setiadi BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (196kB)
[img] Text (BAB IV (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
11.60.0073 Kristian Setiadi BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (188kB)
[img] Text (BAB V)
11.60.0073 Kristian Setiadi BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (132kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
11.60.0073 Kristian Setiadi DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (124kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
11.60.0073 Kristian Setiadi LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (154kB)

Abstract

Pemberian variasi tingkat kesulitan tujuan akan memberikan motivasi bagi individu untuk menghasilkan kinerja yang tinggi atau rendah. Hal ini terdapat pada goal setting theory yang menjelaskan bahwa penetapan tujuan yang dapat dilakukan individu akan menghasilkan kinerja yang baik, salah satu faktor untuk memotivasi adalah pemberian reward bagi yang mencapai tujuan. Beberapa penelitian yang dilakukan dari pengaruh variasi tingkat kesulitan tujuan terhadap kinerja individu dengan memberikan tangible reward menghasilkan kinerja yang tinggi dibanding cash reward, sedangkan penelitian yang lain menyatakan bahwa cash reward yang menghasilkan kinerja lebih tinggi, serta penelitian yang lain menyatakan bahwa cash reward dan tangible reward tidak berpengaruh terhadap kinerja individu. Maka dalam penelitian ini saya akan menguji kembali pengaruh variasi tingkat kesulitan tujuan terhadap kinerja individu dengan memberi pilihan cash reward dan tangible reward namun akan dilakukan beberapa treatment untuk mengukur apakah kinerja individu tetap sama jika tingkat kesulitan sama atau berbeda dan pilihan reward yang sama atau pilihan reward yang berbeda. Penelitian dilakukan dengan metode eksperimen dengan sampel adalah mahasiswa Unika Soegijapranata yang diambil secara acak. Hasil dari penelitian ditemukan bukti bahwa dengan memberikan beberapa treatment, kinerja individu yang memilih tangible reward dapat lebih tinggi daripada cash reward. Hal ini berbeda dari penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa kinerja individu yang memilih cash reward kinerjanya akan lebih tinggi dari individu yang memilih tangible reward.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 01 Jun 2016 02:10
Last Modified: 01 Jun 2016 02:10
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9728

Actions (login required)

View Item View Item