PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KARIR

Santoso, Valentia Febrinda (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KARIR. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
12.60.0039 Valentia Febrinda Santoso COVER.pdf

Download (177kB)
[img] Text (BAB I)
12.60.0039 Valentia Febrinda Santoso BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (167kB)
[img] Text (BAB II (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
12.60.0039 Valentia Febrinda Santoso BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (104kB)
[img] Text (BAB III (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
12.60.0039 Valentia Febrinda Santoso BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (220kB)
[img] Text (BAB IV (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
12.60.0039 Valentia Febrinda Santoso BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (232kB)
[img] Text (BAB V)
12.60.0039 Valentia Febrinda Santoso BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (89kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.60.0039 Valentia Febrinda Santoso DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (179kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
12.60.0039 Valentia Febrinda Santoso LAMPIRAN.pdf

Download (745kB)

Abstract

Kepemimpinan merupakan salah satu elemen penting dalam meningkatkan pertumbuhan organisasi, dimana gaya kepemimpinan akan mampu memprediksi kepuasan bawahan. Dalam penelitian ini, pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan karir, dilakukan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan atasan baik transformasional maupun transaksional dapat memberikan pengaruh pada kepuasan karir bawahan. Untuk penelitian ini, gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional diukur dengan kuesioner yang dikembangkan oleh Podsakoff et al (1990), dan kuesioner kepuasan karir dikembangkan oleh Greenhaus et al (1990). Oleh karena itu, penelitian ini akan melakukan replikasi model riset dari penelitian terdahulu dengan sampel berbeda yaitu, akuntan manajemen dengan harapan dapat membuat external validity menjadi lebih baik. Pengumpulan data untuk penelitian ini dilakukan dengan survey terhadap perusahaan manufaktur dengan skala besar di Semarang yang diikuti oleh 43 orang akuntan manajemen. Penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karir, namun untuk gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh pada kepuasan karir. Kata kunci : gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, kepuasan karir

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Leadership
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 01 Jun 2016 02:02
Last Modified: 01 Jun 2016 02:02
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9637

Actions (login required)

View Item View Item