Hubungan Empowerment, Motivasi, dan Kinerja : dengan menguji dampak dari Feedback, Reward dalam Konteks Partisipasi Anggaran.

Ellena, Olivia (2015) Hubungan Empowerment, Motivasi, dan Kinerja : dengan menguji dampak dari Feedback, Reward dalam Konteks Partisipasi Anggaran. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
12.60.0011 Olivia Ellena COVER.pdf

Download (264kB)
[img] Text (BAB I)
12.60.0011 Olivia Ellena BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (185kB)
[img] Text (BAB II (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
12.60.0011 Olivia Ellena BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (165kB)
[img] Text (BAB III (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
12.60.0011 Olivia Ellena BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (335kB)
[img] Text (BAB IV (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
12.60.0011 Olivia Ellena BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (601kB)
[img] Text (BAB V)
12.60.0011 Olivia Ellena BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (117kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.60.0011 Olivia Ellena DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (182kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
12.60.0011 Olivia Ellena LAMPIRAN.pdf

Download (837kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan feedback dan reward yang akan meningkatkan empowerment, motivasi dan kinerja pada kondisi partisipasi anggaran dan tidak partisipasi anggaran. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode eksperimen dengan menggunakan sampel random. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh mahasiswa Unika Soegijapranata Fakultas Ekonomi dan Bisnis Progran Studi Akuntansi. Desain Eksperimen yang digunakan adalah Between Subject Desain. Analisa data ini menggunakan alat uji SEM-AMOS 5 untuk menguji hipotesis pada penelitian ini. Pada pengujian hipotesis menghasilkan hasil yang berbeda pada kondisi partisipasi anggaran dan tidak partisipasi anggaran. Pada kondisi partisipasi anggaran empowerment lebih meningkatkan motivasi, dan yang menggerakkan empowerment adalah feedback untuk impact, dan kondisi partisipasi anggaran untuk impact, competence, dan self determination. Kata Kunci: Empowerment, Motivasi, Kinerja, Feedback, Reward

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 01 Jun 2016 01:59
Last Modified: 01 Jun 2016 01:59
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9628

Actions (login required)

View Item View Item