Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Untuk Keluar Karyawan PT. Torasakti Indotama, Tegal

AGNINDO, EMANUEL (2011) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Untuk Keluar Karyawan PT. Torasakti Indotama, Tegal. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

	Text (COVER) 07.30.0173 Emanuel Agnindo_COVER.pdf Download (141kB)
	Text (BAB I) 07.30.0173 Emanuel Agnindo_BAB I.pdf Download (103kB)
	Text (BAB II Available Document Only In Soegijapranata Catholic University) 07.30.0173 Emanuel Agnindo_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (128kB)
	Text (BAB III Available Document Only In Soegijapranata Catholic University) 07.30.0173 Emanuel Agnindo_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (142kB)
	Text (BAB IV Available Document Only In Soegijapranata Catholic University) 07.30.0173 Emanuel Agnindo_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (145kB)
	Text (BAB V) 07.30.0173 Emanuel Agnindo_BAB V.pdf Download (97kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07.30.0173 Emanuel Agnindo_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (99kB)
	Text (LAMPIRAN) 07.30.0173 Emanuel Agnindo_LAMPIRAN.pdf Download (117kB)

Abstract

Penelitian ini diangkat untuk membuktikan fakta bahwa keputusan seseorang untuk bertahan atau keluar dari tempatnya bekerja dapat disebabkan oleh faktor kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional masing-masing memiliki pengaruh yang negatif terhadap keinginan keluar kerja. Semakin seseorang puas dan komitmen terhadap

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs. Frederika Kristin
Date Deposited:	02 Jun 2016 01:54
Last Modified:	02 Jun 2016 01:54
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9484

Actions (login required)

View Item