Perbedaan Motivasi, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja, dan Persepsi Diskriminasi antara Auditor Pria dan Wanita pada KAP di Kota Semarang

PUDJOWIBOWO, CAROLINE (2013) Perbedaan Motivasi, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja, dan Persepsi Diskriminasi antara Auditor Pria dan Wanita pada KAP di Kota Semarang. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
10.60.0011 Caroline Pudjowibowo COVER.pdf

Download (112kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10.60.0011 Caroline Pudjowibowo BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (62kB)
[img] Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.60.0011 Caroline Pudjowibowo BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (79kB)
[img] Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.60.0011 Caroline Pudjowibowo BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (70kB)
[img] Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.60.0011 Caroline Pudjowibowo BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (108kB)
[img] Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.60.0011 Caroline Pudjowibowo BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (46kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10.60.0011 Caroline Pudjowibowo DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (60kB) | Preview

Abstract

Dunia kerja pada era globalisasi ini, menuntut kualifikasi profesionalitas yang tinggi untuk meraih kesempatan kerja, tanpa melihat gender. Bahkan kini, kaum wanita mempunyai hak yang sama dengan pria dalam memasuki dunia kerja. Namun, ironisnya gender masih sering dipermasalahkan dalam lingkungan kerja. Masalah gender ini muncul karena tak dapat dipungkiri bahwa memang ada perbedaan mendasar antara pria dan wanita, yang kemudian berdampak saat mereka berada dalam lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan antara auditor pria dan wanita dalam hal tingkat motivasi, kepuasan kerja, keinginan berpindah kerja, dan persepsi diskriminasi ketika mereka berada dalam lingkungan kerja mereka. Objek penelitian ini adalah sampel dari seluruh auditor pria dan wanita yang bekerja pada KAP di Kota Semarang. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa tidak ada perbedaan motivasi, keinginan berpindah kerja, dan persepsi diskriminasi antara auditor pria dan wanita. Namun, ternyata ada perbedaan kepuasan kerja antara keduanya, dan hasil penelitian ini membuktikan bahwa tingkat kepuasan kerja auditor pria lebih tinggi daripada auditor wanita

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Work Environment
100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation
> 650 Management > 657 Accounting > Auditing
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 28 Aug 2015 08:50
Last Modified: 28 Aug 2015 08:50
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/932

Actions (login required)

View Item View Item