SULISTIONO, PRIYO (2001) ANALISIS PENGARUH UPAH DAN UPAH INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PENGUKIRAN (STUDI KASUS PT. HARRISON AND GIL - JAVA DI SEMARANG). Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
94.30.2056 Priyo Sulistiono COVER.pdf Download (204kB) |
|
Text (BAB I)
94.30.2056 Priyo Sulistiono BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB) |
|
Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.2056 Priyo Sulistiono BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (275kB) |
|
Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.2056 Priyo Sulistiono BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (162kB) |
|
Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.2056 Priyo Sulistiono BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (325kB) |
|
Text (BAB V)
94.30.2056 Priyo Sulistiono BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
94.30.2056 Priyo Sulistiono DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (52kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
94.30.2056 Priyo Sulistiono LAMPIRAN.pdf Download (278kB) |
Abstract
Oalam memas uk i era pasa r bebas pada tahu n 2003, tenaga kerja ind ones ia akan semakin ml!nghadapi persaingan yang ketal. Bagi perusahaan, tenaga kerja ya ng dibutuhkan adalah mereka yang mampu memberikan sumbangan yang terbaik dan bekerja seea ra erektif dan efisien bagi perusahaan. Dewasa inj peranan sumber daya manusia sernakin penting artinya dalam menenlukan kelangsungan hidup dan keberhasilan o rganisasi perusahaan, olch karena bctapapun sempurnanya peralatan yang dimiliki , tetapi lanpa dukungan manusia maks organisas i tidak dapal berjalan dan bertahan untuk hidup lebih lama. Tingkat pendidikan. dan pcngclahua erta ketrampilan yang di miliki seseorang merupakan modal utama up a dapa[ bekerja. Belajar merupakan awa l yang penti~a _ e' lila p .a ha kinerja pekerjaan yang akan menghasilkan e..,nlJ1gkatan kualitas kcrja sc - ang. Disatu sisi, dengan kualitas kerja i maka produ~tivitas kerja kaT 8": n diharapkan semakin meningkat da isisi lainj.clas-akan mendukung pe ahaan dalam meneapai tujuan yan lah ait apkan sec&r:8 lebih efisie,ll . ~ bagai faklor yang mempunyai ~ranan p'e ting dalam peneapaia tllj.uan ·a nisasi, maka sudah sehacuSl'lya su,,6er day'a man sa. daJam pe usahaan m ndapat Jlerhatian yang ba , sehinpga merek. erasa qihargai n "pad~ kh irnya mereka ak~n ~eker a,deng'l[' produkn as tipggi. .. .1 Darl uf;Tuaga aklor~rakl(J( pendu ung pr,od tlvlta kcrJa\ ang ada, semangat kerja erupal4,tn salaH satu faHor yan mcm ngaruhi efektivitas pene ian tu lua organisasi l Scmangu J:.erja fn ru pakan kesediaan pe ra saa an' kemauan dari karyawan unfiJk be! r a susuai dengan keinginan p I saha a n,,&eman~~:.rj3 dipenj&!ruhi oL~ berbagai raktor. seperti '. Gaj a 1 cuku1t:-.mernp.e'('hn ik n k€'butuhan { ri ani, sckali kali pe rlu me!1Cipt3K uafana "f8ntai.. h!rga ""diri u mcndapat perhatian, pemberian ins ·f yang {erarah, \"ii.Sil~~ mcnyena ngkan dan faktor-I"aktor pend uk g4':rinQ.Ya ( Moeldjat '.1 I ). Mcngingal banyaknya faktor-faktor yd]. ntt",~en uhi emangat -erja karyawan. maka dalam hal ini penu\ is mcmbaI3s1 masa ah pada faklo r Upa h, Upah Insentif dan ' tunjangan kerja karena 'berdasarkan survey penjajakan yang dilakukan dikletahui bahwa faktor-faktor yang paling bc rpengaruh terhadap semangat kerja karyawan baJ;ian pengukiran pada PT. Harrison and Gil·lava adalah Upah Insentif (26,6 % ) dan Upah ( 23.3 % ). Dalam tinjauan leori akan dijelaskan tentang konscp yang dipilih dan difinisinya . Upah adalah balas jasa yang diberikan olch perusahaan kepada karyawannya yang dapat dinilai dengan uang ( 'Alex S Semito, 1991;149). Upah lnsentif adalah suatu perangsang / daya tarik yang scngaja diberikan kepada semua tingkatan yang ada dalam perusahaan .~en gan harapan agar dalam diri mereka timbul semangat kerja dan usaha lebih berprestasi ( Heidjracman. 1986; 161 ). Sedangkan Semangat kerja adalah melakukan pekerjaan seeara Icbih giat. sehingga dengan demikian pckcrjaan menjadi lebih cepat dan lebih siat (Nitisemito, 1992;160). Pad a difinisi operasional variabel menjclaskan pad a faklor Upah dengan melihat indikator : kesesuaian lingkal upah dan besarnya upah. Pembcrian upah insentif dengan melihat indikator : pemberian upah insentif yang sesuai ketentuan yang berlaku. Semangat kcrja dengan indikator : Kedisiplinan kerja, Kepuasan kcrja. Kcrjasama antara pemimpin dengan ~aryawan dan antara karyawan dengan karyawan lain. Populasi dan sampcl. Populasi adalah umlah keseluruhan daTi obyek penelitian yang dapat teTdiri daTi manus' he van, dan tumbuh-tumb uhan serta peristiwa sebagai sumbc?" .. da _ rang me -~. k.arakteristik tertentu dalam suatu penelitian ~Warsito.1990~~2 ). Da a enelitian in; populasinya sebanyak I ,, 1)"'1ang. -.se,4:iangka iampel ad~ah 'ebanyak 50 orang responden, Sis Jh pe"1r.am jlafi sam· pel ~a l ah sf Ie random sampling dimana setia respond mempuny i kesemR,.alan ya sarna dan dianggap telah mew k-i /P9PUIj I. , Pada peneli ri lii'i Obt yang dipih lah PT. f-\,arrison Ail Oil- Java yang berloka - i jala Taya kalila~ e K.M , 8. Dipirhnya db.~ek ini untuk penelitian ka a e angat ken ka~wann ya se ng !etgalami penurunan khusus pada karyawan bagian pengu ran, hi ngga perusahaan men gal Ti penurlunan pro(J uksi,,? Analisis yan .\ diguna 'an da\am penelitian ni adalah nalisis kualitatif dan analis r" ~uantit tif : menggunakan ska:la II\;: rt den n skor 4 penilaian ( tidak m!r gun aka"\!:<ateS<j,i-..,. j,¢1llSu dj,kbTenaka cbeTapa buku teks mcnga njur ~ gar daf: 2!.aa.-k!t.e::goti 'n1 ti dak di ai da!am anal isis selama respona tid'ak nrembcri-k8 al asann ,sedangkan analisis kuantitatirnya m ggunakari anali si regresi rganda yang bertujuan untuk mengetahui d ·id~nya pengar~ hRt variabel bebas yaitu ; upah dan upah inse nt'i terllMlafl-va riabelAerikat yaitu semangat kerj a. baik seeara pars ial maupun bers~~D i sampin g itu ju ga untuk mengetahui variabcl bebas mana yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap semangat kerja karyawan,dari has;l analisis yang menggunakan program SPSS Windows maka diperoleh persamaan sebagai bcrikut : Y - 2,484854 + 0,347614 (Xl) + 1,259621(X2) Jadi berdasarkan persamaan diatas dapat disimpulkan bahwa memang terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Upah dan Upah Insentif terhadap Semangat kerja karyawan. Di antara kedua variabel tersebut yang mempunyai pengarnh terbesar terhadap semangat kerja sceara berturut turnt adalah Upah lnsentif, barn kemudian Upah, Pengujian hipotesis seeara berganda dengan menggunakan uji F,dimana didapatkan F hitung = 35,88352 sedangkan F tabel = 3,81 dengan nilai kritis F 0,05 ; K~2 ; (n-k-I)~ 47,dari hasil ini dapal dis impulkan bahwa hlpotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima, yaitu ada pengaruh yang positif dan signifikan aotara Upah dan Upah Insentif terhadap semangat kerja karyawan. Adjusted R square = 0,58743 berarti sumbangan upah dan upah insentif terhadap semangat kerja sebesar 58,7 %. Ini berart i sumbangan kedua variabel tersebut cukup optimal, karena masih terdapat faktor lain. Jadi kesimpulannya adalah bahwa Upah dan Upah insenlif memberikan kontribus i terh adap semangat "3 sehcsar 58,7 % sedan gkan sisanya sebesar 41,3 % ditentukan faktor Saran yang diberikan oleh penulis setelah melihat hasil pembahasan penelitian ini adalah : pihak perusahaan hendaknya menaikkan tingkat upah dan upah insentif yang selama ini diberikan kepada karyawan dan juga memperbaiki pelaksanaan pembayaran yang selama ini diterapkan sehingga karyawan akan merasa diperhatikan dan dihargai oleh pihak perusahaan, sehingga semangat kerja mereka dapat semakin meningkat.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Recruitment and Selection > Salesmanship > Taxation Management > Wage and Salary |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 04 May 2016 03:21 |
| Last Modified: | 04 May 2016 03:21 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9076 |
Actions (login required)
 |
View Item |
