PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK BANK HSBC SEMARANG

IRAWAN, MEIKY (2010) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK BANK HSBC SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
04.30.0052 Meiky Irawan COVER.pdf

Download (81kB)
[img] Text (BAB I)
04.30.0052 Meiky Irawan BAB I.pdf

Download (59kB)
[img] Text (BAB II Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University)
04.30.0052 Meiky Irawan BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (99kB)
[img] Text (BAB III Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University)
04.30.0052 Meiky Irawan BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (81kB)
[img] Text (BAB IV Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University)
04.30.0052 Meiky Irawan BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (116kB)
[img] Text (BAB V)
04.30.0052 Meiky Irawan BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (19kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
04.30.0052 Meiky Irawan DAPUS.pdf

Download (55kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
04.30.0052 Meiky Irawan LAMPIRAN.pdf

Download (61kB)

Abstract

Kepuasan kerja bagi organisasi atau perusahaan adalah penting, karena dengan tercapainya kepuasan kerja akan mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Usaha yang dilakukan perusahaan agar pegawai dapat bekerja dengan baik adalah dengan membuat pegawai puas dengan apa yang diperoleh dalam perusahaan tersebut. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah : Tanggapan responden terhadap variabel kompensasi diperoleh diperoleh hasil jawaban responden pada kategori tinggi. Tanggapan responden terhadap variabel lingkungan kerja diperoleh hasil jawaban responden pada kategori baik. Tanggapan responden terhadap variabel kepuasan kerja diperoleh hasil jawaban responden pada kategori tinggi. Ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai, artinya apabila kompensasi ditingkatkan, maka kepuasan kerja akan meningkat. Ada pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, artinya apabila lingkungan kerja semakin baik, maka kepuasan kerja akan meningkat. Ada pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama antara kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, artinya apabila kompensasi, dan lingkungan kerja meningkat, maka kepuasan kerja meningkat.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Work Environment
300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Ratnasasi Wijayanti
Date Deposited: 12 Apr 2016 09:03
Last Modified: 12 Apr 2016 09:03
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8549

Actions (login required)

View Item View Item