Pengaruh Struktur Insentif Individu dan Grup Terhadap Kinerja dengan Feedback sebagai Variabel Moderasi

WIBISONO, STANLEY (2015) Pengaruh Struktur Insentif Individu dan Grup Terhadap Kinerja dengan Feedback sebagai Variabel Moderasi. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

Preview	Text (COVER) 10.60.0117 Stanley Wibisono COVER.pdf Download (269kB) | Preview
	Text (BAB I) 10.60.0117 Stanley Wibisono BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)
	Text (BAB II) 10.60.0117 Stanley Wibisono BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB)
	Text (BAB III) 10.60.0117 Stanley Wibisono BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB)
	Text (BAB IV) 10.60.0117 Stanley Wibisono BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text (BAB V) 10.60.0117 Stanley Wibisono BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB)
Preview	Text (LAMPIRAN) 10.60.0117 Stanley Wibisono LAMPIRAN.pdf Download (828kB) | Preview

Abstract

Penelitian tentang pengaruh struktur insentif terhadap kinerja individu dengan membedakan pemberian feedback telah dilakukan sebelumnya oleh Heather M. McGee (2006). Struktur insentif yang digunakan adalah insentif individu dan insentif grup. Riset ini merupakan pengembangan dari penelitian Heather M. McGee (2006), yaitu dengan mempertimbangkan individu yang memiliki kinerja rendah untuk diteliti peningkatan kinerjanya. Tipe feedback yang digunakan berdasarkan penelitian Tor Eriksson (2009), yaitu discrete feedback dan continuous feedback. Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang dikondisikan sebagai karyawan dengan random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah ANOVA. Dari hasil analisis data, maka didapatkan bahwa individu yang bekerja dengan pemberian insentif individu, memiliki kinerja yang lebih tinggi saat individu diberi discrete feedback dibandingkan bila diberi continuous feedback. Sedangkan individu yang diberi struktur insentif grup, menghasilkan kinerja lebih tinggi pada saat diberi continuous feedback daripada discrete feedback. Sehingga dapat disimpulkan bahwa struktur insentif dan jenis feedback memiliki pengaruh bersama terhadap kinerja individu

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	11 Jan 2016 03:25
Last Modified:	11 Jan 2016 03:25
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/7285

Actions (login required)

View Item