PENGARUH EFEKTIVITAS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KRISNA BRASS INDONESIA

HARMOKO, LYDIA (2013) PENGARUH EFEKTIVITAS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KRISNA BRASS INDONESIA. Other thesis, Prodi Manajemen UNIKA Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
09.30.0039 Lydia Harmoko COVER.pdf

Download (101kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
09.30.0039 Lydia Harmoko BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (62kB)
[img] Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.30.0039 Lydia Harmoko BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (76kB)
[img] Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.30.0039 Lydia Harmoko BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (134kB)
[img] Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.30.0039 Lydia Harmoko BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (162kB)
[img] Text (BAB V)
09.30.0039 Lydia Harmoko BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (51kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09.30.0039 Lydia Harmoko DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (52kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
09.30.0039 Lydia Harmoko LAMPIRAN.pdf

Download (542kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, serta untuk mencari pengaruh yang paling dominan diantara variabel bebas yang kemudian akan dijadikan prioritas perbaikan dalam upaya peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi penelitian ini adalah karyawan manajerial PT. Krisna Brass Indonesia. Tanpa adanya kinerja yang baik tidak mungkin perusahaan dapat menghasilkan hasil yang bagus dan kompetitif. Peningkatan kinerja mempunyai implikasi yang positif bagi perusahaan itu sendiri, artinya perusahaan dapat menghasilkan kuantitas dan kualitas produk yang optimal dengan harga yang bersaing. Selain itu, perusahaan juga mempunyai implikasi yang positif terhadap kualitas kehidupan karyawan. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa kinerja karyawan akan meningkat bila didukung oleh efektivitas kerja yang efektif dan pengembangan karir yang baik.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job analysis
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Ms. Monica Maheswari
Date Deposited: 28 Oct 2015 01:49
Last Modified: 28 Oct 2015 01:49
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/5261

Actions (login required)

View Item View Item