SURYA, CAROLINE GHITA SHANDREA (2026) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI Y. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

Preview	Text 22.E1.0159-CAROLINE GHITA SHANDREA SURYA-cover _a.pdf Download (974kB) | Preview
	Text 22.E1.0159-CAROLINE GHITA SHANDREA SURYA-ISI _a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text 22.E1.0159-CAROLINE GHITA SHANDREA SURYA-DAPUS _a.pdf Download (892kB) | Preview
	Text 22.E1.0159-CAROLINE GHITA SHANDREA SURYA-LAMP _a.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Komitmen organisasi merupakan aspek penting bagi organisasi karena menunjukkan bahwa karyawan berkomitmen untuk tetap tinggal dan berkontribusi. Pada karyawan generasi Y, komitmen organisasi diduga dipengaruhi oleh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja, karena dukungan yang dirasakan serta kepuasan kerja dapat membentuk sikap positif terhadap organisasi. Studi ini menguji hipotesis bahwa (H1) Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, (H2) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dan (H3) Persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi pada karyawan generasi Y. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional melalui studi populasi pada 160 karyawan generasi Y. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersamaan (F = 23.227; Sig. 0.000). Secara parsial, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan (B = 0.593; Sig. 0.004) dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (B = 0.128; Sig. 0.004). Model menjelaskan 22.8% variasi komitmen organisasi (

Actions (login required)

View Item