FORTUNA, GABIEL CHRYSSA (2026) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DIVISI QUALITY CONTROL PT. KAMALTEX INDONESIA. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

Preview	Text 22.D1.0208-GABRIEL CHRYSSA FORTUNA-COVER _a.pdf Download (694kB) | Preview
	Text 22.D1.0208-GABRIEL CHRYSSA FORTUNA-ISI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text 22.D1.0208-GABRIEL CHRYSSA FORTUNA-DAPUS _a.pdf Download (725kB) | Preview
	Text 22.D1.0208-GABRIEL CHRYSSA FORTUNA-LAMP _a.pdf Restricted to Registered users only Download (856kB)

Abstract

Komitmen organisasional merupakan sikap individu yang menunjukkan keterikatan, loyalitas, serta keinginan untuk tetap menjadi bagian dari organisasi, sedangkan kepuasan kerja merupakan perasaan positif karyawan terhadap pekerjaan yang dihasilkan dari penilaian atas berbagai aspek pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan divisi Quality Control PT Kamaltex Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi Quality Control yang berjumlah 38 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari perusahaan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Semakin tinggi komitmen organisasional yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item