PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT PLN DISTRIBUSI JATENG & D.I. YOGYAKARTA

Apriliana, Lia Ariesta (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT PLN DISTRIBUSI JATENG & D.I. YOGYAKARTA. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 10.30.0185 Lia Ariesta Apriliana COVER.pdf Download (141kB) | Preview
	Text (BAB I) 10.30.0185 Lia Ariesta Apriliana BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (52kB)
	Text (BAB II Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0185 Lia Ariesta Apriliana BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (163kB)
	Text (BAB III Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0185 Lia Ariesta Apriliana BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (151kB)
	Text (BAB IV Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0185 Lia Ariesta Apriliana BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (328kB)
	Text (BAB V Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0185 Lia Ariesta Apriliana BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (127kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.30.0185 Lia Ariesta Apriliana DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 10.30.0185 Lia Ariesta Apriliana LAMPIRAN.pdf Download (706kB) | Preview

Abstract

Dalam masa pembangunan seperti ini kualitas manusia sebagai tenaga kerja merupakan modal dasar sebuah perusahaan. Untuk dapat menciptakan tenaga kerja yang berkualitas diperlukan adanya pengelolaan yang baik dan tepat sasaran. Salah satu bentuk pengelolaan yang diberikan dapat berupa pemberian motivasi kerja karyawan. Perumusan masalah dari penelitian ini adalah: (1) Bagaimana persepsi responden mengenai motivasi dan kinerja karyawan di PT PLN Distribusi Jateng dan DI Yogyakarta. (2) Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT PLN Distribusi Jateng dan DI Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui persepsi responden mengenai motivasi dan kinerja karyawan di PT PLN Distribusi Jateng dan DI Yogyakarta. (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT PLN Distribusi Jateng dan DI Yogyakarta. Motivasi kerja adalah suatu kekuatan pendorong yang akan mewujudkan suatu perilaku guna mencapai hasil yang optimal. Penelitian ini mengacu teori yang dikemukakan oleh Herzberg dimana motivasi dibagi menjadi dua kategori yaitu faktor ekstrinsik dan faktor intrinsik. Faktor ekstrinsik terdiri atas pengawasan, keijakan perusahaan, kondisi kerja, imbalan kerja, hubungan dengan rekan kerja, dan kemanan kerja. Faktor intrinsik terdiri atas penyelesaian kerja, pengakuan , tanggung jawab, kemajuan jabtan atau kenaikan pangkat. Prestasi kerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan atas tugas-tugas yang diberikn kepada karyawan. Penilaian yang dilakukan di PT PLN Distribusi Jateng dan DI Yogyakarta menggunakan dua faktor yaitu kontrak sasaran kerja karyawan dan penilaian kompetensi individu. Dalam penelitian ini responden yang digunakan sebanyak 69 orang karyawan dari jumlah karyawan sebanyak 213 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Jenis sumber data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui penyebaran kuesioner. Setelah itu dilakukan pengujian instrumen dengan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah analisi diskriptif dan analisis inferensial dengan menggunaka software SPSS 17. Hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya, dapat disimpulkan bahwa: (1) Persepsi responden mengenai motivasi dan kinerja karyawan masuk dalam kategori tinggi. (2) Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja secara signifikan. Kata kunci : motivasi kerja, prestasi kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 158 Applied psychology > Job Motivation
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Ratnasasi Wijayanti
Date Deposited:	27 Aug 2015 01:39
Last Modified:	27 Aug 2015 01:39
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/389

Actions (login required)

View Item