ARDIANSYAH, BERNARDINUS PRADNAS SWASTYO (2025) HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN X. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.
|
Text
21.E1.0269-BERNARDINUS PRADNAS SWASTYO ARDIANSYAH-COVER_a.pdf Download (807kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
21.E1.0269-BERNARDINUS PRADNAS SWASTYO ARDIANSYAH-ISI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
21.E1.0269-BERNARDINUS PRADNAS SWASTYO ARDIANSYAH-DAPUS_a.pdf Download (977kB) | Preview |
|
|
Text
21.E1.0269-BERNARDINUS PRADNAS SWASTYO ARDIANSYAH-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Kualitas sumber daya manusia merupakan elemen krusial dalam keberlangsungan suatu organisasi. Sumber daya manusia yang berkualitas tidak hanya dinilai dari kemampuan teknis, tetapi juga dari perilaku ekstra yang ditunjukkan dalam lingkungan kerja. Salah satu indikator kualitas tersebut adalah organizational citizenship behavior (OCB), yaitu perilaku sukarela karyawan yang melebihi tuntutan formal pekerjaan dan memberikan kontribusi positif terhadap organisasi. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi munculnya OCB adalah work-life balance, yaitu kemampuan individu dalam menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadinya. Tujuan penelitian ini adalah menguji secara empirik apakah ada hubungan antara work-life balance dengan organizational citizenship behavior (OCB). Hipotesis dalam penelitian ini adanya hubungan antara work-life balance dengan organizational citizenship behavior. Penelitian ini melibatkan 90 responden yang merupakan karyawan perusahaan, dengan kriteria memiliki masa kerja minimal satu tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara work-life balance dengan organizational citizenship behavior. Artinya, semakin tinggi tingkat work-life balance yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula kecenderungan mereka untuk menunjukkan perilaku OCB dalam organisasi tempat mereka bekerja.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | mr Dwi Purnomo |
| Date Deposited: | 15 Oct 2025 03:15 |
| Last Modified: | 15 Oct 2025 03:15 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/38653 |
| Keywords: | UNSPECIFIED |
Actions (login required)
 |
View Item |