CHRISTABEL, NOELA FANITA (2025) HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN GENERASI Z. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 21.E1.0159-NOELA FANITA CHRISTABEL-COVER_a.pdf Download (734kB) | Preview
	Text 21.E1.0159-NOELA FANITA CHRISTABEL-ISI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text 21.E1.0159-NOELA FANITA CHRISTABEL-DAPYUS_a.pdf Download (911kB) | Preview
	Text 21.E1.0159-NOELA FANITA CHRISTABEL-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Karyawan Generasi Z merupakan bagian dari angkatan kerja yang mulai mendominasi dunia kerja saat ini. Generasi ini dikenal adaptif terhadap teknologi dan memiliki semangat kerja yang tinggi. Akan tetapi, dalam menjalankan perannya, Generasi Z juga menghadapi beban kerja yang besar dan tekanan organisasi yang kompleks. Burnout merupakan kondisi seseorang yang mengalami kelelahan secara fisik dan psikologis akibat dari tekanan dan stres yang berkepanjangan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan employee engagement dengan tingkat burnout pada karyawan Generasi Z. Sampel penelitian ini berjumlah 189 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yaitu snowball sampling. Alat ukur yang digunakan adalah skala burnout dan skala employee engagement. Berdasarkan hasil analisis korelasi Spearman Rho, didapatkan hubungan negatif antara employee engagement dan burnout dengan koefisien korelasi yang sangat signifikan (p =0.00, p<0,01). Nilai ini mengartikan bahwa semakin tinggi tingkat employee engagement karyawan, maka semakin rendah tingkat burnout yang dialami.

Actions (login required)

View Item